Hogyan indokolja meg a szünetet a munka tapasztalat - Pénzügyi bigmir) net

Hogyan indokolja az interjú megszakítás eltöltött lady.ru

Miért van ez a tétel riasztó munkáltató és hogyan lehet, hogy meggondolja magát az ő javára

Meddig lehet új munkát találni? Hét, hónap, hat hónap - a helyzettől függően és az egyén számára. Egy jó szakember, és nem kell költeni egy percig, mert csábította másik társaság közvetlenül a munkahelyen. De mondjuk, hogy hány ilyen szakemberek, akkor nem tartozik, és a keresést egy új munkát tartott megbocsáthatatlanul hosszú.

Oka az új munka nem:

Mielőtt rátérnénk a viselkedése az interjú, mi jelöljük oka annak, hogy megakadályozza őt, hogy ott. Ez a kérdés kell kérdezned magad két hónap után a sikertelen álláskeresés. Vagy a különlegesség eltűnt az arca a munkaerőpiac, illetve a probléma akkor.

A leggyakoribb okok, amelyek miatt a munkaadók makacsul figyelmen kívül hagyja a jelöltek a következők:

Miért munkáltatók nem szeretik hiányosságok a tapasztalat?

Kétségek a szakmaiság. Bármely cég érdekelt a fejlesztési és a profit növelésére. A szakmaiság a személyzet nagyon kedvez ennek, hogy vegye fel a munkát a naplopók és tehetségtelen senki sem akar. Ez ezekben a „minőség” a munkáltatók feltehetően azok, akik félbeszakítva munkatapasztalat 4 hónapig vagy tovább.

Abban az időben, hogy az emberek a munka nélkül töltött tudta átadni a próbaidő minden cég, és még csak nem is egy. Miután befejeztük a munkát még mindig nem, ezért ez a kifejezés nem telt el. Ezeket az adatokat a munka könyv nem kerül mentésre, így a felperes általában hallgatnak a kísérlet sikertelen volt.

Kétségei vannak a kemény munka. Nem számít, milyen okokból az emberek nem dolgoztak korábban, ő egyértelműen nem volt hozzászokva, hogy az iroda menetrend, szabályok, kitartás és a művészet, hogy megteremtse a megjelenése a munka, még akkor is, ha nincs munka, stb Mindez elriaszthatja a munka után csak egy hét vagy hónap. Természetesen a munkáltatók nem érdekeltek újra időt találni és képzés egy új alkalmazott, így gyakran nem hajlandó felesleges kockázatot.

Megfelelő támogatás egy szünetet munkatapasztalat

Meggyőzni a munkáltató a saját szakmai alkalmasság és a vágy, hogy a munka - akkor. Meg kell készíteni előre értelmes választ arra a kérdésre, okairól hiányosságok a foglalkoztatás történelem (röviden utalnak ezek az okok lehet közvetlenül az absztrakt, vagy interjút az esetben soha nem éri el).

Fontos megérteni, hogy egy jó ok - relatív fogalom: mi elfogadható és nyilvánvaló, hogy akkor lehet, ha teljesen ismeretlen a munkáltatónak. Például egy ember hihetetlen hiúság fáradt irodai, és ő szakított időt arra, fél évig élni csendben, a falu. A munkáltató tudja kezelni a helyzetet, az alábbiak szerint: a neurotikus, befelé forduló, kiegyensúlyozatlan és felelőtlen.

1. Passage teljes idejű képzés / érettségi - érvényes magyarázatot a gyakornok, aki kezdte szakmai tapasztalattal, miközben tanul.
2. A körülmények személyes jellegű (csak tisztázni, hogy mit jelent - a rendelet, ápolása rokon, stb.) Az is kívánatos, hogy világossá teszik, hogy az elkövetkező években ez a „szabadság” nem várható.
3. Várjon egy választ a munkáltató. A nagy transznacionális vállalatok és az interjú zajlik több lépcsőben, ez magában foglalja interjúk, tesztelés és egyéb ellenőrzés, amelyet több, mint egy hét. Annál is inkább szükség van rá, hogy meghatározzák a sikeres jelölt. Még ha a teszt rosszul végződött az Ön számára, méltó tiszteletet, azt a tényt, hogy te eddig ment az interjú, a híres cégek.
4. Távmunka, külsős munkát anélkül, hogy formálisan a foglalkoztatást. Egyszer volt munkája - legyen az eredmény. Lehet kérni, hogy nevezze meg a vállalat / márkákat, amelyben dolgozik, hogy bemutassa munkáját, elemzi a tapasztalatokat.
5. Passage az oktatás / képzés jól kompenzált átmeneti megszakítását munkatapasztalat. Ezt követően az érvelés dokumentumokat, amelyek igazolják ezt a verziót (bizonyítvány, diploma).
6. Keressen új ötleteket. Az emberek szakmákban, mint a divattervezők, írók, művészek, fotósok és mások. engedheti meg magának, hogy „alkotói”, és teljesen ne habozzon. Természetesen célszerű lenne meghatározni, hogy mi ezt a nyaralási költöttek, hol volt szakértője nyilvános kiállításon / mutatja járt, ahol mesterkurzusok látogatták meg.

Mint látható, szinte az összes lehetőséget nem egyszerűen tájékoztatja a potenciális munkaadó, hol van a kérelmező elveszett egy ideig, és lehetővé teszik, hogy elképzelni, milyen hasznos lehet a cég.

Hibás logika megszakítása munkatapasztalat

Az interjú, akkor ne a személyes témákat, kritika a korábbi munkáltatók, valamint számos más tényező.

1. Az nem érdekes ajánlat a piacon. Inkább a hívó úgy vélik, hogy nem érdekli senkit, vagy lelkes, gondatlan ember, aki képes arra, hogy feladja munkáját, amint unalmassá válik.
2. választás között több javaslatot. Az képtelenség, hogy egy döntést - egy határozott hátrányt a kérelmezőnek. Ezen kívül egy ilyen jelölt pereborchivy könnyen csalogatni cégek kedvezőbb munkafeltételek, és ez - a megbízhatatlanság.
3. Kísérlet, hogy saját üzleti. Ha a kísérlet - ezért sikertelen. Ha egy vállalkozás - így a munka mellett valaki nem szereti az elején. A következtetés egyértelmű.
4. Problémák az egészségügyi, orvosi kezelést. A kilátás kifizető fájdalmas munkavállaló, ha a kórház nem valószínű, hogy kérjük a munkáltató. Mindenféle betegségek - ez természetesen nem valami, ami érdemes hirdetni a papírt, még azok is, akik sikerrel alkalmazhatók.
5. találta magát. Ez az ok, egy idegen és közömbös lehet mondani, kivéve, hogy a pszichológiai, intraperszonális kérdések a kérelmező.
6. Nem kell dolgozni. A munka nem csak egy módja annak, hogy pénzt. Ez - a bennük rejlő lehetőségek, dolgozzon ki egy új minőség, hogy hasznos lehet. Ha ezek a motívumok idegen ember, nem valószínű, hogy érdeklődés a munka hosszú lesz. Az első adandó alkalommal fog felszabadítani munkahelyen.

Összegezve a beszélgetést megszakítani eltöltött idő és a tisztelet a munkáltató, vegye figyelembe, hogy az ok az elutasítás a foglalkoztatás nem a szünet, és a képtelenség, hogy megfelelően indokolja.