25 tipp azoknak, akik interjút a munkáltatóval

25 tipp azoknak, akik interjút a munkáltató

Akkor is, ha már van egy jó keresési élményt, ne feledje, hogy el kell készíteni előre, hogy minden egyes új interjú. Általában több felelős magatartás interjút a legképzettebb, helyesen állítják, hogy a nagyon jó munkát. Gyakran előfordul, másrészt az alsó heveder szakember, annál rosszabb a kész interjú. Ezért minden alkalommal meghívást kapjon egy állásinterjúra, próbálja ki a következő tippeket.

Felkészülés az interjúra

Viselkedés az interjú során

interjú a munkáltató

A leggyakrabban feltett kérdéseket, melyekre a válaszok kell elkészíteni
Nyilvánvaló, hogy senki sem tudja előre meghatározni az összes kérdést, hogy lehet kérni, az interjú során. Elméleti kivételek strukturált interjúk, ha az összes jelöltet ugyanabba az előre elkészített kérdések listáját. De ez a fajta interjú ritkán használják. A gyakorlatban azonban, tudod, hogy egy listát a 15-20 kérdéseket, amelyek közül sok, az egyik vagy másik formájában vannak beállítva szinte minden interjúban. Nézzük számos kérdést.

Milyen kérdéseket van?
Ez a kérdés lehet adni közvetlenül a az ülés kezdete, és csak előzetes felkészülés segít tájékozódni helyesen. Célszerű, hogy készítsen előre a kérdések az interjú, az adott kontextusban a beszélgetés kínálnak a munkáltatónak. Amennyiben nem kér több mint három kérdést különböző irányban, kivéve, ha nem kényszerülnek a jelenlegi helyzet.

Miért választotta ezt a munkát (szervezet)?
Adj komoly oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb hatással, a növekedési lehetőségek, munka vonzerejét egy erős csapat, és így tovább.

Kapott más állásajánlatokról?
Ha megkapta, a közvetlenül ezt mondja. Az a tény, hogy valaki hajlandó felvenni veled, csak fokozza az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli.

Voltál már megkérdezett más helyeken?
Általános szabály, akkor őszintén mondani, hogy „igen”, de nem siet, hogy pontosan megmondani, hogy hol.

Ez nem zavarja a személyes életét a munkával kapcsolatos utazási és rendszertelen munkaidő?
Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A kísérlet, hogy megkerüljék a törvényt, válaszoljon cég: „Nem, nem sérült meg.”

Mik az erősségei?
Hangsúlyozzák elsősorban a tulajdonságok, amelyek hasznosak a munkát.

Miért akarja ezt a munkát? Miért kellene alkalmazzanak?
Ez a legjobb kérdés, hogy „eladni” magukat. De alaposan meg kell előre elkészített.

Miért hagyta ott az utolsó feladat?
Nem szabad beszélni a konfliktus, még ha voltak. Soha kritizálni egykori főnöke vagy a munkáltató. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, nem megy be részletesen, kifejtve, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények és podchertite a pozitív dolgokat, amelyek az előző kísérletben: a tapasztalat, készségek, szakmai kommunikáció, stb .

Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyén?
Ez a kérdés gyakran azoknak, akik abban az időben az interjú munkát. Nos, a válasz erre a kérdésre nehéz. Azt mondhatjuk, hogy a szervezet kimerül valódi lehetőségeket a szakmai és karrier növekedés, és nem akarja, hogy a babérjainkon

Hogyan látja a helyzetét három (öt) év múlva?
Jobb válasz homályosan: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.

Milyen változásokat tettek, ha már ezt a munkát?
A kérdés leggyakrabban azok a jelöltek helyszíni vezetők és az adminisztratív személyzet. Meg kell mutatni a megszokás hasonló helyzeteket, és a képessége, hogy a kezdeményezést, de ne vigyük túlzásba, bemutatva a hajlandóság nem egy kő maradt. Óvakodj változtatásokat javasolni, ha nem tudták, hogy alaposan megismerjék a tényállást.