Interjú vagy interjú egy pillanat alatt!

Attól, hogy hogyan készül fel egy interjúban, és hogyan fog viselkedni, és az eredmény attól függ. Megtanulják, hogyan kell megtenni, azt a benyomást kelteni magukról, mint az alkalmazottak, akiknek szükségük van a cég, és a munkát.

A cél az interjú - megmutatni a készségek, tudás és tapasztalat, valamint a lehetséges megfelelnek a követelményeknek a figyelembe vett helyzetét. Az interjú során, akkor bizonyítania kell a figyelmet a választott, szakmai tudás, a cég és az ipar, amelyre az vonatkozik, a vágy, hogy a munka a vállalat.

Hogyan készüljünk fel egy interjú

Felkészülés az interjúra, fontos, hogy végezzen előzetes vizsgálatot. Meg kell gyűjteni annyi információt a cégről, hová megy egy interjúra, és az emberek, akikkel találkozik.

Beszélhet az a személy dolgozik, vagy dolgozott a szervezet. Belőle lehet tanulni egy csomó hasznos dolgot, de figyelembe kell venni a szubjektív színezés az ilyen történeteket. Lehet, hogy néhány kérdésre lehet válaszolni, egy tanácsadó ügynökség, amelyre már alkalmazták.

Mit kell tudni a szervezetben, aminek megy az interjú:

• milyen termékeket vagy szolgáltatásokat kínálnak bármely szervezet?
• hol és akik eladják termékeket és szolgáltatásokat?
• hány éve van egy szervezet?
• hogyan kell változtatni a szervezet a probléma fennállása óta?
• stabil, ha a vezetés, vagy gyakran változik?
• Mi a jogi státusza a szervezet?
• hogy a szervezet megpróbálja felszívódás más cégek?
• hogy a szervezet nyereséget az elmúlt évben? Az elmúlt három évben?
• Volt leépítés az elmúlt három évben? Miért?
• hogy a szervezet része minden nagyobb unió?
• sok figyelmet, hogy a szervezet a sajtó? Miért?
• amit a sajtó véleménye a szervezet?
• mi az a munkavállalókkal kapcsolatban a szervezet?
• Milyen új projektet dolgoznak a szervezetben?
• hogy a szervezet székhelye szerinti országban, vagy a partnerek vagy külföldi fiókok?
• Mik a kilátások, az iparág, amely tartozik a szervezet?

Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú

Interjú általában kezdődik konkrétabb kérdésre a képzés vagy egy leírást a megüresedett pozíció és a szervezet egészére. Figyelj. Kövesse az irányt a beszélgetés, amely kérni fogja a kérdező. Törekedjen tájékoztassa mindent, hogy beszél az Ön javára.

A válaszokat a feltett kérdésekre egyenesnek kell lennie, azaz a közvetlenül válaszolni a kérdésre; és pontos, hogy van, hogy ne menjen túl a témát. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell beszélni csak igen és nem.

Az interjú során folyamatosan összefügg a szakmai tapasztalat vagy az oktatás valódi felelősség a pozíciót, amelyre vonatkoznak. Beszél a múlt negatív tapasztalatait, ésszerűen indokolja az, amit lemondott, vagy elutasították, anélkül, hogy felfedné a sérelmeiket. Ha azt szeretnénk, hogy bizonyítsanak, érett ember, írja a helyzet a másik oldalon.

A bérek tekintetében, akkor hívja a fizetést, hogy elégedett lesz, de előtte meg kell kérni.

Mondd meg az igazat. Először is, a legvalószínűbb, az izgalom és habozás látható lesz, hogy elvesse az kétséges. Minden pontatlanság elkerülhetetlenül mélyíteni okozott kétségek és okoz további kérdések, amelyek azt fogja kapcsolni mélyebbre és mélyebbre. Másodszor, azt kockáztatja, hogy egy nagyon kellemetlen helyzet, ha elfelejti a második interjúban azt mondta, hogy az első. A harmadik helyen, és ha lehet meggyőzni valakit most, akkor mikor veszel egy munkát, akkor kell bizonyítani, hogy mit beszél. Még ha nem ulichat, akkor folyamatosan kell félni kitéve.

Ha felajánlják töltse ki az egyes formák, akkor jobb, vigye magával, és vissza a lehető leghamarabb. A velük való munka otthon, a munka, a tervezet. Ne feledje, hogy mindennek jelentése: az olvasás és a folt és írásban, a világosság a megfogalmazás.

• Légy udvarias és barátságos mindenkinek, akivel az irodában. Ne felejts el mosolyogni, jön a kérdező irodájában. Ne felejtsük el, hogy milyen fontos a testbeszéd. Ugyanilyen fontos a kézfogás: a kéz legyen száraz és meleg; kézfogás kell lenniük abban, de nem túl erős. Nézd meg a testtartás, próbálja meg a szemkontaktust. Nem vezet azonban semmi rendkívüli.
• Üdvözölve a cég képviselője, nem kezet az első;
• ne üljön, amíg nem kínálnak erre;
• Ha valaki jelen van, mindent megtesz, hogy rendesen hallani, és emlékszik a személy nevét. Ha lehet menni közvetlenül a másik fél által nevét, akkor a kedvező benyomást. Peresprashivaniya is érzékeli a túlzott idegesség.
• fontos, hogy megtudja, a hossza az interjú, és tartsák magukat a megbeszélt időben. Ez segít megfelelően osztja közötti időt a kérdések és válaszok, szintjének meghatározása részletesen a válaszokat.
• ne felejtsük el, véget a beszélgetés, egyetértenek, hogy mikor és hogyan fogja megtudni az eredményeket, és köszönetet mondani a kérdezőnek.

Milyen kérdéseket leggyakrabban feltett az interjú

Mik a kérdéseire?

Ezt a kérdést lehet feltenni az elején, és csak edzés előtti segít tájékozódni helyesen.

A tömörített kétperces választ, akkor lehet beszélni az oktatás és a szakmai gyakorlat, egyszerre próbálják bizonyítani, hogy Ön kiváló jelölt a rendelkezésre álló helyzetben.

Miért választotta ezt a fajta munkát (cégalapítás)?

Adj komoly oka van: a növekedési lehetőségeket, élménnyé, és így tovább ..

Kapott más állásajánlatokról?

Ha kapott, közvetlenül mondod: ez növeli az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli tovább.

Voltál interjúk máshol?

Általános szabály, akkor a válasz igen, de nem adja meg, hogy hol.

Ez nem zavarja a személyes életét munkával kapcsolatos utazások és rendszertelen munkaidő?

Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A törvény tiltja a munkáltató érdekelt, hogy a családi állapot hatással jelöltünk. Kiküszöbölendő az ügyvédi iroda válasz nem.

Mik az erősségei?

Hangsúlyozzák elsősorban a minőség, hasznos munkát. Jelenlétének igazolására ezeket példaként az életed az év tanulmányi vagy munkahelyi.

Mik a gyengeségei?

Semmilyen esetben nem válaszolni erre a kérdésre őszintén. Meg kell használni, hogy javítsa az esélyét. A legjobb, ha hívja a hátrányt, ami egy logikus kiterjesztése a ugyanazokat az előnyöket.

Miért akarja az adott munkát? Miért kellene alkalmazzanak?

A kérdés megválaszolásához fel kell készülni előre. Ön várható, hogy erősítse meg, hogy tisztában vannak a cég ügyeit. Az ismeretek hiánya a cégről és az iparág egyik fő oka a munka megtagadása.

Miért hagyta ott az előző (döntött, hogy megváltoztatja a helyét) nem működik?

Nem szabad beszélni a konfliktus, akkor is, ha ez megtörtént, és azzal vádolják egykori főnöke vagy a munkáltató. Adjon az okot: a közelgő átszervezés, nem vagyok benne biztos, hogy én is hasznos lehet a társaság és azon túl; Azt nem tudja megvalósítani a teljes potenciálját; Nem tudom lehetőségeket a szakmai fejlődésre. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, anélkül hogy részletekbe, kifejtette, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények, és hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amik már a korábbi munka: a szerzett tapasztalatok, ismeretek, stb ...

Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?

Jobb választ homályosan, például: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.

Hogy milyen fizetést szeretne?

Sokkal jobb, hogy megpróbálják elkerülni választ, mondván, hogy nem gondolja, hogy a fizetést először ezt kell vizsgálni. Ha a kérdező ragaszkodik, próbálja mindegy, hogy megtudja tőle, hogy a cég vállalja ajánlatot. Ha még mindig meg kell hívni a számot, hívni valamivel átlag feletti, vagy alsó és felső határait a várt összeget.

Mit szeretne többet megtudni?

Soha ne mondd, hogy nincs több kérdés. Akkor kérdezni a tartalom a jövőben a munka, hogy mit várhatunk a cégtől a jelölt ebben a helyzetben, milyen problémákkal már az a személy, aki tartotta ezt a pozíciót, amíg nem vagy tisztázni valamit, nem világos, az előző beszélgetést.

Ha ezt a munkát, mi lenne az első lépéseket?

A kérdés gyakran részesül az a pályázó irányítási ülések és igazgatási álláshely. Meg kell mutatni a jártasságot hasonló helyzetek és a képesség, hogy a kezdeményezést. De ne vigyük túlzásba, bemutatva hajlandóságot nem hagynak minden követ megmozgat. Vigyázni kell, mert azt is módosításokat javasol, ha nincs elég lehetőségük megismerkedni a helyzet.

Melyek a legnagyobb eredményeket?

Készíts egy listát a legnagyobb eredménye az elmúlt 5 évben. Ahol lehetséges, adjon számadatok becslése az intézkedés a siker.

Mi az Ön véleménye, legyen a főnök?

Sőt, azt szeretnénk, hogy megtudja, ha hajlamos a konfliktusokat a feletteseivel. Az ideális válasz az lenne: az illetékes, erős vezető, akivel lehetett tanulni, ami megadja nekem a lehetőséget, hogy teszteljék a saját erőt, akkor én utasíthatja, és állítsa verést, ha szükséges.

Néhány további kérdésre, hogy lehet kérni az interjúra:

• Ahogy általában megy a napod?
• Hogyan határozzák meg az elsőbbséget az esetekben?
• Mit szeretsz a munkádban több, és a legkevésbé?
• Mik a problémák meg kell oldani a munkát?
• Ön általában egyetért vagy vitatkozni, és miért?
• Mit lenne érdekelt, hogy próbálja meg a kezét?
• Ha adott a választás, szívesebben, hogy a tervek és végrehajtja őket?
• Mik 3 helyzetek, amikor nem sikerül. Miért?
• Melyek a 3-as, a kívánt karaktert kijavítani. Miért?
• Miért csökkentették a (égetett)?
• Mit ért egyet, és mit nem értenek egyet a korábbi főnök?
• Hogyan értékeli a munkáját?
• Egyetért-e Ön az értékelés volt?
• Miért megszerzésében érdekelt ebben a helyzetben?
• Mivel ez a poszt kapcsolódik a karrierjét elvárásainak?
• Milyen előnyöket hozhat a vállalat?

Az interjúban, néhány vállalat is nyújtunk az ügy megoldására szolgáló tanulmányokat, hogy ellenőrizze a haladást a gondolatait, és a képességét, hogy megtalálják a megfelelő megoldásokat. Légy felkészülve erre. Például:

• Azt tervezzük, hogy a piac egy új hajzselé és szándékában áll eladni a tizenévesek. Hogyan reklámozza a terméket?
• Be kell, hogy segítsen a konzervatív befektetők számára az értékpapírok 350 ezer dollár. Hol lenne érdemes befektetni ezek az alapok?
• Képzeld el, hogy te vagy a HR igazgatója egy nagy cég. Az egyik az alkalmazottak rossz teszi a dolgát, és van, hogy kirúgják. Alkalmazott fenyeget, hogy bepereli a cég, ha meg kell csinálni. Mit csinálsz?

A következtetés az ülés ismét röviden a logika az ő jelöltségét, és hálát adok interjúkat a figyelmüket az Ön számára.

Lehetséges közvetett okai a munka megtagadása

• hogy késő egy interjúra;
• elhúzódó kézfogás;
• nyomorúságos megjelenés, figyelmetlenség;
• nem hajlandó nézni a kérdező szemébe;
• képes kommunikálni: egy gyenge hang, rossz kiejtéssel, érthetetlen;
• know-minden módon;
• érdeklődés hiánya és a lelkesedés;
• éberség hiányát;
• egyensúly hiánya;
• nem az őszinteség;
• homályos válaszokat a kérdésekre evasiveness;
• hiányzik az a képesség, hogy navigálni a közösségben;
• határozatlanság, a függetlenség hiánya;
• a vágy, önigazolás, a fennálló körülmények alapján;
• hiányoznak a világos célok és célkitűzések;
• hiánya az érettség;
• hiánya tapintat;
• udvariatlanság;
• cinizmus;
• fegyelmezetlenség;
• hajlandóság tanulni;
• intolerancia;
• radikális eszmék;
• képtelen elfogadni a kritikát;
• szűk érdekeit;
• negatív megjegyzéseket a korábbi munkáltatók
• túlzott pénzügyi érdek;
• vonakodás kezdeni alulról: a várható túl sok, túl gyors;
• képtelenség, hogy részt vegyenek az ügyek szét miatt a menetrend;
• nem kérdés a munkáját a kérdező.