A helyi előírások
A cikket, megtudhatja:
A törvény megszűnik az alábbi esetekben:
- lejártát érvényességét az eszköz;
- törlését a törvény a munkáltató által (hogy foglalkozzon a menedzsment a szervezet, vagy azzal kapcsolatban az utasítást a felügyeleti hatóságok), vagy a bíróság által;
- hatálybalépése a kollektív szerződés vagy a törvény, amely ellentétes a követelményeknek jogi aktusa által létrehozott, a norma (ebben az esetben meg kell szüntetni nem a teljes dokumentumot, de egyes rendelkezéseit).
A helyi rendelkezések összhangban kell lennie a hatályos jogszabályok, valamint a foglalkoztatás fenntartása és a kollektív megállapodások az alkalmazottak a szervezet. Figyelembe egy új alkalmazott, meg kell ismerkedjen meg az előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkáját, és meg kell tenni aláírása előtt az AP.
A lista a kötelező helyi előírásoknak
TC Hungary létrehozta a szükséges dokumentumokat, hogy ki kell dolgoznia és jóváhagyása foglalkoztató szervezet.
Az alábbi dokumentumok szerepelnek a TC:
A fejlesztés a minimális készlet helyi normatív dokumentumok - a munkáltató kötelessége. Minden dokumentum a listából is elérhetőnek kell lennie, hogy a teszt, mert az ellenőr kérheti ezek közül bármelyik az Ön esetére. Ha az ellenőrzés során GIT tisztázta, hogy a szervezet nem rendelkezik a szükséges eszközökkel, ellenőrzés ad ki annak érdekében, hogy szükség van a jóváhagyást a hiányzó dokumentumokat, és ismételt jogsértés közigazgatási eljárás kezdeményezéséhez 1. rész cikke 5,27 Az igazgatási kódex Magyarországon ( „megszegte a törvényeket és más normatív jogi aktusok, munkaerő-törvény „), amely szabályokat. Figyelmetlenség, hogy kérdések a helyi tervdokumentáció gyakran jár figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírság a bűnös hivatalos vagy szervezet egészére.
A munka szabályai
189. cikke szerint az Mt., a belső szabályzatok (PVTR) olyan dokumentum, amely szabályozza:
- eljárást a foglalkoztatás és az elbocsátást;
- üzemeltetés és pihenőidő;
- alapvető jogait és kötelezettségeit a felek a munkaviszony;
- Az alkalmazottakra ösztönzőket és szankciókat.
Ezen túlmenően, a felkészülés a belső szabályzatok a munkáltató adhat további elemeket saját belátása szerint, feltéve, hogy azok nem sértik a törvényes jogait dolgozók. A jogalkotó nem korlátozza az ideje PVTR. így nem kell évente hagyja jóvá az új változata a dokumentum. Elvégzi a szükséges változtatásokat lehet elérni kibocsátásával megfelelő sorrendben, amelyhez minden alkalmazott bevezetése szükséges aláírást. Minden munkáltató, hogy saját belső szabályozás, hogy az tükrözze a dokumentum jellemzőit a szervezet a termelési folyamat egy adott vállalkozás.
Fejlesztése a helyi előírásoknak
Minden munkáltató, kivéve az egyének, akik nem egyéni vállalkozó a jogot, hogy dolgozzon bármely LDF alapuló igényeit (Art. 22 LC RF). Az ilyen dokumentumok különböző térfogatú, szerkezetét és a küldetés, de a legfontosabb kritérium az megfelel a jogállamiságot. Ha jóváhagyott szervezet jogszabály rontja a munkavállalók helyzetét, mint a TC iparági megállapodások, a munkaerő vagy a kollektív szerződés, akkor nem lehet használni (h. Negyedik art. 8 TC RF).
Nem lehet alkalmazni, és a helyi dokumentáció, egyeztetés nélkül a szakszervezet, ha van ilyen, bemutatva a cégnél. Ami a többit illeti, azt kell, hogy vezérelje gyakorlati megfontolások: Ha például egy szervezet azt tervezi, hogy végezzen a dolgozók képzésére a munkahelyen, az oktatási folyamatban kell szabályozni megfelelő szabályozás - szabályozás a minősítő vizsga, a rendelkezések a munkahelyi képzés, a rendelkezések a Minősítő Bizottság és más dokumentumok releváns témákat.
Kérdések a mi olvasóink
Mi az LDF kötelező a vállalat?
Ha megváltoztatja a szervezet nevét, illetve a változás az általános igazgató, valamint a LDF a szövegben változatlan. Szükség van-e közzé egy új dokumentumot (egy új nevet, vagy egy új nevet a vezérigazgató)? Ha igen, hogy az újra megismerkedett egy szervezet alkalmazottai szükség van rájuk?
Válasz.
Ha módosításokat hajt végre a jelenlegi szabályoknak megfelelően a szervezet a LDF, a munkáltató ki a megfelelő sorrendben a módosításokat a törvény, amely során figyelembe kell venni a véleményét munkavállalói képviselő testület (ha van ilyen). Ebben az esetben a munkavállalók tisztában kell lenniük a változások által jóváhagyott kezét. Egy olyan helyzetben, ahol a változás nem érinti a szöveg a törvény, az általuk meghatározott magatartási szabályokat mind a munkáltató és a munkavállaló ugyanaz marad, ugyanazok a szabályok vonatkoznak rájuk. Ebben az összefüggésben, azt hiszem, nem kell kiadni semmilyen további megrendeléseket, amíg a munkáltató az érintett dokumentumok (rendelések, alapszabály), megerősítve az öröklés (szervezetek, vezetők).
Mutasd meg, hogyan kell felépíteni egy jobb rendszer képzési dolgozók a munkahelyen. Terveink létrehozni egy pozíciót az időmérő vizsga, a helyzet a Minősítő Bizottság, a képzés. Mint te tud tanácsot adni számunkra, hogy jár, mi szakaszokon kell figyelembe venni a rendelkezések? Mi lehet a gyakori hibákat, amikor létrehozza ezeket a rendelkezéseket?
Válasz.
§ szerint. 22 TC Hungary munkáltatónak joga van, hogy a LDF (kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó). Minden munkáltató lehetnek teljesen más szerkezetű, hangerő stb A fő szempont az elfogadás, „ne árts”. Szerint h. 4 evőkanál. 8 TC Hungary normák LDF, romlik a helyzet a munkavállalók összehasonlítva a lefektetett törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek normák tiszteletben tartása, a kollektív szerződés, az alkalmazás nem tartozik a megállapodásokat.
Szintén nem alkalmazható LDF nélkül elfogadta betartását számviteli véleménye választott szerve az unió szervezet (ha van ilyen). Így lehetséges, hogy annak érdekében, hogy bekerüljenek egy tanulmányi szerződés, annak tartalmát, az esetek kiterjesztése a tanulmányi szerződés, garanciákat és mások.
Utazás menetrend és a személyzet - Van, hogy megismertesse az alkalmazottak ezeknek a szabályoknak?
Válasz.
Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni szeretnénk megosztani két ilyen dokumentumot, és úgy vélik, ezek külön-külön.
Szükség van, hogy dolgozzon ki egy éves belső szabályok? És hogyan lehet meghatározni egy időben (alapuló ebédszünetben vagy anélkül ebédszünet)?
Válasz.
Az Art. 189 TC Magyarország belső szabályozás - az LDF, amely szabályozza megfelelően a TC Magyarország és más szövetségi törvények szerint az eljárás felvételének és elbocsátás, az alapvető jogait, feladatait és felelősségi körét a felek az AP módban, a többi felhasznált idő ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdések szabályozása ipari kapcsolatok a munkáltatóval. TC Magyarország nem érvényességének megállapításához a szabályokat, ők a végtelenségig. Ők lehet módosítani, melyek léptetik hatályba érdekében a szervezet és hozzáférhetővé kell tenni a munkások kézzel.
Ami a felvételét egy kis szünetet a pihenésre és étkezés munkaidő alatt cikkelye szerint. TC 108 Magyarországon dolgozó a dolgozó (változás), és szünetet és a teljesítmény nem hosszabb, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Így többek között a szünet a munkaidő nem lehet. De ugyanakkor, egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer egyfajta pihenőidő (art. 107 LC RF), ezért kell, hogy legyenek benne a házirendet (Rend. 189. LC RF), amely magában foglalja azt a házirendet szükséges, de nem keretében munkaidő.
Mi az a minimális listája kötelező LNA törvény által előírt? Ha az ilyen cselekmények nem állnak rendelkezésre, lehetséges, hogy a mai napig, hogy az új dátumot vagy dátummal az „utólag”, és hogy ez mit jelent a GIT?
Válasz.
Kötelező erejű aktus a szervezet szabályai vannak a belső munkaügyi szabályok (Art. 189. LC RF), rendeletek személyi tárolása és felhasználása a dolgozók (Art. 87 LC RF), valamint a szabályok és előírások a munkavédelmi (Art. 212. LC RF). Van is a helyzet számos szakértő, hogy az LDF is kötelező nyaralás ütemtervet. Ha ellenőrzése során az állami munkaügyi felügyelőség azt mutatja, hogy ezek a cselekmények a szervezetben hiányzik, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség kap utasítást a szükségesség, hogy hagyja jóvá e rendeletek, valamint a lehető legteljesebb körültekintéssel a közigazgatási eljárás része alapján. 1 evőkanál. 5.27. Kódex közigazgatási szabálysértések. Annak érdekében, hogy elkerüljük a negatív következményeket a részét az állami munkaügyi felügyelőség jóvá kell hagyni előírt TK Magyarország LDF rendelni kötelező és hogy megismertesse a személyzet minden velük.
A 119. cikkel összhangban a TC Hungary eljárásokat és feltételeket a vonatkozó kiegészítő éves szabadságot a munkavállalók szabálytalan munkaidő a szövetségi kormány jóváhagyta az Orosz Föderáció jön létre. A megfelelő rendelet a Magyar Kormány nem veszi teljes mértékben figyelembe a sajátosságait az intézmény. Tudunk LNAkonkretizirovat a rendelést, és nyújtásának feltételeit e további nyaralás?
Továbbá, 2. bekezdés a rendelet a helyzetlistát szabálytalan munkaidő, jogosultak pótszabadság által létrehozott belső munkaügyi szabályok vagy más szabályozó beiktatását szervezet. Így a szervezet által támogatott szövetségi költségvetés, figyelembe kell venni a fenti törvények és rendeletek, valamint, hogy biztosítsák számukra a LAD. A legfontosabb, hogy a helyi szabályozási standardok szervezetek nem rontja a munkavállalók helyzetének összehasonlítva a lefektetett törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek normákat a törvény.
Melyik bejegyzés kerül a munkafüzetet, ha a határidőt határozott idejű szerződés, és a felek nem követelte annak megszüntetését? Muszáj rögzíteni, hogy a tiszt telt az idő? A dokumentum alapján?
Nem említik a szükségességét, hogy a munkafüzet a sürgősségi körülmények TD nincs. Ezen túlmenően bármely behelyezése a szakmai könyvet kell bejegyzést tenni a dokumentum alapján (sorrendben határozat egyéb dokumentum). Cikkéből következik. 58 TC Magyarország az esetben, ha a felek egyike sem kérte megszűnése határozott idejű TH kapcsolatban lejártával a kifejezés és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a TD, a feltétel sürgősségére a TD és a TD érvénytelenné válik lezártnak kell tekinteni határozatlan időre. A kiadvány a megfelelő eszköz ebben az esetben nem ír elő a TC tartozik.
A gyakorlatban lehetetlen betartani a menetrend a szabadság előzetesen jóváhagyott. Lehetséges, hogy dolgozzon ki a szervezet az LDF „átadása mellett a szabadság” és biztosítsa a sorrendben? Ki kell dolgozni egy jelentkezési lapot, hogy elhalasztja a felszabadulás egyik időszakról a másikra kérésére a munkavállaló, vagy azzal kapcsolatban a műveleti igények? Nem lenne ellentétes az LNA LC és ha probléma merül fel a vizsgálatok során?
Válasz.
124. cikke TC Magyarország a nyitott listát azokról az esetekről, fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló. Amellett, hogy a létrehozott H. 1 evőkanál. 124 TC Magyarország más esetekben lehet a törvény által előírt, a LDF. Kapcsolatos kérdések az átadást, kiterjesztése a fizetett éves szabadság lehet szabályozni a LDF, a szervezet, és nem feltétlenül vitatkozni erre külön dovkument, ezeket a kérdéseket lehet biztosítani a „utazás” belső szabályait. Jóváhagyása során ilyen cselekmények fontos figyelni, hogy megfelel a megállapított normák a jelenlegi jogszabályok - nincsenek ellentmondások, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét létrehozott normák (jogi korlátozások miatt, csökkentjük a garanciák, stb.) Emellett a szervezet joga van belső használatra, hogy fejlesszék a jelentkezési lapot, hogy elhalasztja a kiadás megfelel a megállapított szabályok szerint a jogszabály.
Ha a létszám több mint háromszáz embert, bevezette mellett a belső szabályzatok, megismertetjük mindenki számára, hanem azért, mert munkatárs dolgozik műszakban, az ismerős késett egy hónap, függetlenül attól, hogy megsértették a sorrendben jóváhagyó kiegészítés azt mondta: „betekinteni ellen nyugtát 11/11/10 (csak egy hónap).”?