e fizetni a díjak értéke utalványok
Jövedelemadóból a hozzájárulások az adótörvény
Az adótörvény kifizetések és egyéb kártérítést a munkavállalók a munkaviszony alá járulékot.
Az értékelés alapja egyedileg kell meghatározni minden egyes munkavállaló elejétől a számlázási időszak végén minden naptári hónap időbeli elhatárolások alapján cikkének megfelelően 421 adótörvény.
Kifizetési és kompenzációs adóköteles hozzájárulás, különösen a következők:
- béreket;
- juttatások és kiegészítő kifizetések;
- fizetések miatt a regionális szabályozás bérek;
- prémiumok és díjazására;
- kifizetés a cég alkalmazottja a javak, munkák, szolgáltatások, ingatlan, vagy egyéb jogokat;
- kifizetések és díjak formájában az áruk, munkák és szolgáltatások.
Hozzájárulások figyelemmel a teljes jövedelem, hogy a munkavállaló kapott a cég, csökken az összeg az említett bevételek, amelyek nem tartoznak a hozzájárulást.
Jövedelem nem tartozik a járulékok
Az ilyen jövedelem, különösen a következők.
1. Biztosítási kifizetések szerződések alapján dolgozók:
- kötelező és önkéntes biztosítás, és az orvosi szolgáltatások időszakra nem kevesebb, mint egy év;
- önkéntes személyi biztosítás esetén a halál vagy testi sérülés;
- A magánnyugdíjak.
2. A hozzájárulás összegét a munkáltató által fizetett mellett a munkavállaló a járulékalapú nyugdíj. Korlátozás - nem több, mint 12 000 rubelt évente alkalmazottja.
3. A kifizetett összegeket a polgárok választási bizottságot, népszavazás jutalékok és m. P.
4. Az ára egyenruhák és felszerelések.
6. A pénzügyi támogatás összege összegű legfeljebb 4000 rubelt egy alkalmazottra jutó számlázási időszak során.
8. fizetendő összegeket az alkalmazottak kölcsönök kamata kapott vásárlására, illetve lakásépítés.
9. Az összegeket egységek szerelőhöz.
10. A kifizetések a diákok az oktatási intézményekben.
11. Díjazás a polgári szerződés, amelynek tárgya a tulajdonjog átruházása.
12. A pénzügyi támogatás kapcsán a katasztrófa kapcsán a halál egy családtag, a születés, a gyermek örökbefogadása (50 000 rubelt minden gyermeknek).
A kártérítés összege a munkavállaló költségeit spa kezelés lista elhagyható.
pénzügyi helyzete
Pénzügyi szakértők úgy vélik, hogy „működik” egy általános szabály: ha NK Magyarország nem közvetlenül részeként megjelenő fizetési összegek nem megállapított hozzájárulások, azokat be kell vonni az adóalap. Ez vonatkozik a költségeit, beleértve a fizetett alkalmazottak utalványok spa kezelés.
hajók helyzetét
A legtöbb könyvelők követik a helyzet a Pénzügyminisztérium és a biztosítási díj megfizetésére az értéke utalványok. Ha nem osztoznak a helyzet a hivatalnokok, készen áll, hogy megvédje a szempontból a bíróság előtt. A nyerési valószínűsége van.
Bírák figyelni kell, hogy az a tény, hogy a munkaviszony a vállalat és alkalmazottai nem jelenti azt, hogy minden olyan kifizetést, melyek elnyerték az alkalmazottak, fizetik a munkájukat.
A szerkezet, az előnyök és jutalmak részeként munkaviszonyok tartoznak valamennyi összeget, amelyek kifizetésére, mint a jutalom, és ösztönözni a munka és az eredmények által biztosított joga, kollektív szerződés és egyéb helyi cselekmények a munkaszerződést.
Azonban a kifizetését a cég javára, vagy az érdekeit a munkavállaló nem dolgozik az eredményeket, és egyéb okok miatt nem tudható, hogy a kifizetések felveendő az alapja a számítás a biztosítási díjak. Ez vonatkozik a fizetési munkavállalók szanatórium utalványok.
Igazmondó Journal of the könyvelő ma. A könyv nem publikált elmélet és a jogi rendelkezések, a szövegek - valós élményt könyvelők, rendezők, ügyvédek és káderek. érdekes cikk „magának” a szobában talált alkalmazottja.
