Elbocsátás, mert nem egy poszt - ha lehet, hogyan kell tüzet, a megbízás

Előfordul, hogy a munkavállaló bármely okból nem tud megbirkózni a teljesítmény a rábízott feladatokat.

Ez a helyzet oka az elbocsátás. Ez a fajta cselekvés által támogatott jó ok és dokumentált, nem mond ellent a Munka Törvénykönyve.

Nem, amit vártak

Magyarországon a munkaügyi törvények a legtöbb konfliktust oldalán a munkavállaló, mert a munkaadó kezdetben jobb helyzetben. Mégis TK Magyarországon számos olyan különböző esetekben, így a tűz a munkavállaló nem tesz eleget kötelezettségeinek azonnali, lefektették egy üzenet. Jelenleg szabályozott st.№81 3. igénypont Mt. tartozik.

Ez tartalmaz két fő rendelkezéseket, amelyek lehetővé teszik a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést a munkavállaló hozzájárulása nélkül az utóbbi egyoldalúan:

• hibásan illeszkedő posztjáról egészségügyi okokból (bázis - orvosi jelentés);
• hibásan illeszkedő posztjáról hiánya miatt a minősítési (bázis - igazolás vagy újratanúsítási).

Annak ellenére, hogy az ok az elbocsátásra mindkét esetben biztosítja az Mt. ugyanaz, van néhány nagyon fontos különbség a kettő között.

Különbségek vannak a következő szempontokat:

• A tények, amelyek az oka a felismerés munkavállalói pozíciókat nem releváns;
• tüzelési folyamatot;
• szintje különböző kompenzációs és nyújtott garanciák kizárása után a munkavállaló az államtól.

Érdemes kiemelni a legfontosabb jellemzői a cikk az Mt.:

• Ha vannak előfeltételei elutasította a munkáltató maga joga van választani, hogy a helyzet megoldására.
• Elbocsátás csak akkor lehetséges, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló más munkakörbe az ő hozzájárulásával ugyanazon szervezet (alap - 2. rész st.№81 LC RF).
• Ha a munkavállaló idején észlelése előfeltétele a nyaralás, betegállományban vagy működésképtelen bármilyen okból, hogy utasítsa el a munkáltatója nem jogosult (st.№81 LC RF).
• Elbocsátás a terhes nők alapján st.№81 TC Hungary kifejezetten tiltják a hatályos jogszabályok (1. rész st.№261 LC RF).
• Ha tüzet munkavállalók 18 év alatti, az égetési folyamat végezhető csak a hozzájárulásával a Bizottság ifjúsági ügyek (st.№269 LC RF).

Az eljárás megvalósítása, mert az ő helyzetét ellentmondás munkáltatónak kell mindig szem előtt tartani az árnyalatok a fenti. Egyébként valószínű megsértése a törvény, amely büntetendő súlyos büntetéseket.

Az, hogy az elbocsátás, mert nem egy bejegyzést

Kockázatának csökkentése érdekében különféle kérdéseket a Munkaügyi Felügyelőség, a munkáltató elvégzéséhez szükséges a folyamat elbocsátás megfelelően alkalmazandó jogot. Ellenkező esetben a munkavállaló joga fellebbezni az illetékes hatóságok, ami elhúzódó pereskedés.

Értékelési tudás, a tanúsítás

Mindenféle cégek és szervezetek (attól függően, hogy a belső szerkezet) olyan speciális vizsgálat táblák.

A fő cél az, hogy ellenőrizze a saját alkalmazottak minden szükséges tudást elvégzéséhez szükséges közvetlen feladatait.

Igazolási bizottság van egy csomó különböző feladatokat, hogy az alkalmazottak, az általa végzett ellenőrzések:

• Az ellenőrzés előtt szükséges ismeretek, hogy megismertesse a munkavállaló visszajelzést munkájáról;
• bizonyítványt kell végezni közvetlenül a jelenléte a személyzetet.

A nagyon ismeri a hitelesítési folyamat több szintből áll:

• ellenőrizze és vizsgálja felül az összes szükséges dokumentumot kapcsolatos eljárás;
• hallás beszéd alkalmazottja, és ha szükséges, és a fejét;
• ítéletet.

Fontos tudni, hogy a teljesítmény-értékelés legyen objektív és támogatott lényeges tényeket dokumentált.

Az eredmény vizsgálata általában a bevezetését egy ilyen megállapítások:

• nem felel meg a helyzet;
• pozíciójának felel meg, ahol lehetséges ajánlásaival összhangban különféle, Vizsga Bizottság adatai;
• Ez megfelel annak a helyzetnek.

Felmentési okokat csak arra szolgálnak, mint objektív értékelést a munkavállaló. Mielőtt a tűz munkavállaló, akkor kell, hogy megfelelően előkészítse a dokumentumok megfelelően a típusalkalmassági az eredmények.

Negatív vizsgálati eredmény vezethet elbocsátás. Látod, hogy a felmondás a cikket.

Az eredmények kifejezése

Bizonyos szakmák kapcsolatos veszély (a magasban dolgozó, villany, gáz), vannak speciális formái az ilyen típusú lapok.

Minden elem benne foglalt kötelező.

A vizsgálat során a tudás összeállított két törvény a következő célokra:

• helyiségek a magánügy;
• transzfer a kezében a munkavállaló tesztelnek.

Amellett, hogy a tanúsítvány után a tanúsító kell elkészíteni egy dokumentumot, amely a következő információkat:

• megállapodás az ellenőrzés eredményeit;
• nem ért egyet az ellenőrzött eredményeket.

Miután a sikeres tanúsítást számos szakmában dolgozók kell kiadni tanúsítványokat. Ezek információkat tartalmaznak az előző és a végső teszt a tudás. Ezeket a dokumentumokat kell tanúsítania a pecsét a szervezet, valamint a vezetőjének aláírásával a bizottság.

Lehetőségek címzés

Ha sikertelen értékeléseket háromféleképpen megoldani a problémát:

• hagyva posztjáról;
• elbocsátás;
• át egy másik helyre.

Ha van ilyen igény, a munkáltatónak joga van elhagyni nem szakképzett személy a poszt.

Ennek okai igen különbözőek lehetnek. Ellenkező esetben végrehajtható akár elbocsátás, vagy átadása neki, hogy egy megfelelő beosztást képesítést.

Fordítást más helyzetbe kell jogilag jól formált. Ez a folyamat az alábbi főbb lépésekből áll:

• közvetlen felettese kell rendezni a megfelelő feljegyzést;
• note megerősítette indítvány a vezető a szervezet;
• Appraisee írásban értesíteni az átvitel lehetősége, hogy egy új munkát;
• hozzájárulásával a munkavállaló írásban kell megerősíteni azt.

Minden fent említett dokumentumokat kell benyújtani a személyi aktájában.

HR osztály kötelezően elvégzi a következő műveleteket:

• így bejegyzéseket a munkafüzet;
• Hozzájárul egy személyes ügy;
• Ez a megrendelőlap 5-Wm, Wm-5A;
• Lehetővé teszi, hogy egy bejegyzést a személyi igazolvány Wm-2.

könyv égetés

Ha szükség van, hogy utasítsa el a munkavállaló eredményeként nem tartása a post, hogy a munkáltató tisztában kell lennie a sokféle árnyalatok. Mielőtt megkezdi a elbocsátás, meg kell kiadni a helyi rendelet, amely az eredmény a vizsgálat.

Ennek tartalmaznia kell a következő információkat:

• pont váltási személyi változások a bérek és a többi megoldás a munkáltatónak,
• kapcsolatos intézkedéseket a munkavállalók, akik nem kiállta a tudás.

A dokumentum, amely ezt a fajta információ hasznos a munkáltató, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kihívást jelent az elbocsátás a bíróságon.

A folyamat elbocsátás lehet elvégezni kétféle módon:

A legtöbb esetben a munkáltató az alkalmazottak decertified, hogy lemondjon. Mivel az ilyen eljárással elkerülhető sok a bonyolult a szervezet és a munkavállaló.

A munkafüzet nem lesz rekord nem halad a minősítést, és a munkáltató kiadásához szükséges kisebb számú dokumentumokat.

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló a cikket akkor kell elvégezni a következő műveleteket:

• írásban értesíti az, hogy utasítsa el a személy;
• elkészíti a megfelelő sorrendben által aláírt a dolgozó és a vezetője a szervezet;
• hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást;
• igazolást állít ki az űrlapot 2NDFL;
• nyújtott kártérítés és eladósodottság a munkavállaló a következő 2 hétben.

Elbocsátás cikk szerint a munkafüzet felvétel történik a mérlegelés az esemény.

érdekében kiadás rögzíti az eljárás a munkaviszony megszüntetésére. Lásd a minta forma T-8 nagyságrendű elbocsátás.

Kiszámítása távozási kell mozdítani az utolsó munkanap. További információ itt.

vitatásaát döntések

a munkavállaló vitatja a munkáltatói döntést az elbocsátás hivatkozással a következő szerveket, ha szükséges:

Szükséges megjegyezni néhány fontos részlet kezelésére vonatkozó, a bíróság megkapta a munkáltató cselekmények, határozatok és ítéletek. Először is, ez az elévülést.

Annak ellenére, hogy a korlátozás az elévülésre vonatkozó jogszabályok megtámadni az elbocsátás nem áll rendelkezésre, meg kell pert a következő három hónapon belül a mentesítést.

Ellenkező esetben a munkáltató hivatkozhat arra a tényre hiányzó az elévülésre. Sok bíróság ellentmondásos döntések ebben a kérdésben. Ezért az a legjobb, hogy kérelmet nyújtsanak be a lehető leghamarabb.

OMMF tartja minden esetben sérti a munkavállalók jogait. Ezek is szerepelnek, és elbocsátása nem megfelelő tanúsítvány.

Megtámadni a döntést a munkáltató elutasította a munkavállaló kell, hogy a fellebbezés szabad formában, de tartalmazza a következő információkat:

Ha szükséges, a kezelést meg kell csatolni a vonatkozó dokumentumok megerősítik azt a tényt, az illegális elbocsátás.

Ez nem érinti

Nem utasíthatja el a következő alkalmazottak:

• szabadságon gyermekgondozási;
• nők gyermek 3 éves korig;
• egyedülálló anyák, akik egy gyermek felnevelésének éven aluli 14 (ha a gyermek - a fogyatékkal élő, akár 18).

Elbocsátás, mert nem egy poszt - nem könnyű folyamat, amely számos különböző árnyalatokat. Éppen ezért a munkáltató többnyire igyekszik megoldani az ilyen helyzeteket alternatívát jelenthetnek csere vagy önkéntes redundancia. Mivel egy ilyen megoldás a kérdés, hogy elkerüljék a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást, és a papírmunka, hogy egy pozitív dolog, mind a munkavállaló és a szervezet számára.