Elbocsátás próbaidőre

Ezen az oldalon:

Ha a keresési művelet sikeresen befejeződött, összefoglaló jóváhagyják, az interjú vége, és csak akkor kap a munka, a kérelmező által gyakran egy utolsó ellenőrzést - kibírja a próbaidőszak. Ez a jogszabály előírt időszakban, amikor a munkáltató tudja értékelni a minőségi bérbeadott maguk döntsék azt a kérdést, hosszú távú együttműködésre. És ez viszont próbálja magát egy új helyre, és eldönti, hogy ő javasolta munkakörülmények alkalmasak. Amennyiben a felek elégedetlenek egymással, akkor része lehet az egyszerűsített eljárás rövid idő alatt.

Igaz, hogy felmentésére, miközben halad a teszt?

Mt. Magyarország azt állítja, hogy a hitelesítési időszak nem túl más a munkavállaló bármely egyéb munkaidő. A 21. fejezet a TC Hungary kifejtette, hogy a felperes elhaladó ellenőrzés, azonos jogokkal és feladatokat kell dolgozni egy állandó jelleggel.

Különbségek az általános tesztvillantást alapján:

• Figyelmeztetés 3 naptári nap (helyett a szokásos 2 hét);
• lejárta után a próbaidő lehetséges azonnali felszabadulású nélkül munkát;
• ha a végén a hitelesítési időszak, a munkavállaló továbbra is dolgozni, ami azt jelenti, hogy kiállta a próbát, és attól a naptól egy állandó alkalmazott, biztosítsa valamennyi pontján TC fenntartások nélkül.

Így a munkáltatónak természetesen joga van, hogy tűz a munkavállaló bármikor a próbaidő, és az okok lehetnek azonosak elfogadott az állandó dolgozók.

FONTOS! Az elem a jobb oldalon, hogy alkalmazzák a Ugyanez vonatkozik a díjazás a törvény szerint, nem tudja telepíteni azt egy kisebb méretű, motiváló próbaidő. Azonban, ha ezt a korlátozást rögzítésével a szerződésben külön fizetés és bónusz, vagy formálisan bérek az eredményeket a vizsgálat.

„Mi nem kell mást”

Fogadása a munkáltató elutasította az időszakban a vizsgálat nem a munkavállaló jogosult valamennyi fizetési behajtására, a törvény által

• bérek a foglalkoztatási időszak (figyelembe véve a teljes hossza a munkavállaló);
• Betegség fizetés (ha van ilyen);
• kompenzáció nem használt nyaralás nap (minden hónap munkaviszony számít 2,33 nyaralás nap). Hónap tekinthető töltött, amikor a munkavállaló munkaviszonyának 15 vagy több naptári nap.

FIGYELEM! Értékesítés kompenzációt kell fizetni, akkor is, ha az érintett személy nem volt ideje, hogy dolgozzanak ki 6 hónapig kell először menni nyaralni.

Ebben a formában az elbocsátás nem megengedett, hogy előírják a fizetési végkielégítést.

Milyen eszközöket levonhatja a munkavállaló végkielégítésre?

Tandíj. Ha során a folyosón a kihívó vizsgálatok képezték rovására a vállalat, amint azt a fenti a munkaszerződés és / vagy speciális tanulmányi szerződés, néha feküdt le lehet tölteni a teljes vagy részleges tandíjat. A 249. cikk az Mt., hogy képzett a munkáltató, a munkavállaló és ezáltal ad egy elkötelezettség a munka egy bizonyos ideig, hogy ellensúlyozza a költségeket, általában addig, amíg a végén a hitelesítési időszak. Ha az elbocsátás korábban bekövetkezik, egy korábbi alkalmazottja ezért díjakat ennek megfelelően a ténylegesen eltöltött napot.

Szankciókat. Alkalmazott próbaidőre priori nem bírságolták, mert az nagyon értelmében ebben az időszakban, hogy meghatározza, hogy alkalmasak a jövőbeni helyzetét, és képes megbirkózni a feladatokkal. Az olyan helyzetekben, amelyek veszélyeztetik az állandó munkavállalók finom, a teszt elvégzése kap egy megrovás vagy rúgva - a munkáltató dönt.

A felmentés okáról a tárgyaláson

Sokan tévesen azt hiszik, hogy utasítsa el a személy, miközben halad a vizsgálat egyszerű, egyszerűen kifejező vágy. A munkavállaló vehet, anélkül hogy megmagyarázná a döntésének okait, de a munkáltató kell egy erős, jól dokumentált, törvényes okokból. Ezek azonosak az összes alkalmazottak:

• mismatch pozíciók kérelmező, a nem megfelelő munka minősége - 2. igénypont szerinti st.40 TC tartozik (dokumentálni kell);
• képtelenség, hogy végre teljes mértékben szakmai feladatok változása miatt egészségi állapot - ugyanazon a ponton;
• megsértése belső szabályzatok, munkaköri leírások, követelmények fegyelem - 3 cikket. 40 (is, megerősítendő);
• érvényes indok iskolakerülés - st.40 követelés 4;
• megjelenése munkahelyen részeg vagy a kábítószer-készítmények - st.40 7. igénypont;
• bűncselekmények - cikk 8. igénypont. 40.

Ki nem lehet utasítani a próbaidőszak

• egy nő a helyzetben, és a fiatal (legfeljebb 1,5 éves korig) gyermekek
• személyek, akik még nem fordult 18 (hivatalosan munkakeresés joga alapján lehet a 14 éves korig);
• kérelmező a helyzetben a profil az első évben a diploma megszerzése után;
• személyeknek, akik a alapján a verseny kiválasztása;
• meghívott egyéb szervezetek;
• Az idénymunkások kevesebb, mint egy két hónapos szerződést.

Kockázatok vizsgálati időszak a munkáltató

Potenciális munkaadó hibákat

1. A szóbeli munkaszerződés, késlelteti hézag

Ha a munkavállaló kezdett, hogy feladataikat a munkáltató hozzájárulásával, a hivatalos megállapodást a pont a jelenlét a próbaidő alá kell írni legkésőbb 3 napon belül. Ha ez nem történik meg, a munkavállaló akkor tekinthető hivatalosan felvett nélkül megy át a teszt és akkor lehet, hogy utasítsa el csak a szokásos módon (2. rész 67. cikk).

FONTOS inofrmatsiya! Megállapodás a próbaidő hagyjuk regisztrációs elkészítése előtt a munkaszerződés, majd jogosan hivatkozik rá, hogy tartalmazza az ebben a dokumentumban később.

Megalapozatlan elbocsátás oka

Elutasította a munkavállaló saját kezdeményezésére, a munkáltató köteles indokolni írásban. Ha a munkavállaló nem ért egyet velük, a tulajdonos kell készülniük arra, hogy írásos bizonyítékot

• ügyfélpanaszok (írásbeli);
• memorandumot felügyelő vagy egyéb alkalmazottak;
• hat a végzett munka minőségét;
• rögzítés hiányzások;
• bűncselekményekkel protokollok;
• Az egyes feladatok bejelentkezni szűrés között rögzített nem kielégítő eredmények, stb

A tudatosság hiánya bérelt Kihívó az elbocsátás, a gondatlan munkavállaló utalhat a tudatosság hiánya a felelősséget, és a szabályokat. Ezért szükség van egy általános szabály, hogy a foglalkoztatás a kérelmező, hogy megismertesse, átvételi elismervény ellenében eljárásnak előírások, munkaköri leírás, biztonsági követelményeknek.

Megsértése az eredeti megállapodás

A munkáltatónak nincs joga hirtelen változás meghatározott feltételek a munkaszerződés (fizetés, idő halad a vizsgálat, annak feltételei, stb.)

FONTOS! Meg kell kísérni a helyességét a megfogalmazás a szükséges dokumentumokat. Tehát ellenőrzésére távú megállapodás csak akkor érvényes, ha beépül a munkaszerződést. Ezen túlmenően, a kombináció a „próbaidő” Általánosan elfogadott azonban jogszabály biztonságos kifejezés a „cél test”, és a változás lehet jellemezni, mint sérti a jogait a munkavállaló.

Betartása az elbocsátás eljárással,

A felmondást kell aláírnia veszi mire a munkás, és ha nem hajlandó kell összeállítani egy speciális dokumentum - a jogszabály igazolt két tanú.

Tehát, hogy megfelelően hagy kérjük versenyző a feladatot alatt vagy a próbaidőszak után, meg kell világosan betartásának ellenőrzése formai szempontból a munkajog.