elbocsátás
-
A Legfelsőbb Bíróság azt mondta, meg kell fizetni a biztosítási díjakat a végkielégítéseket szüksége
Szerző: Irina Kondratieva Ekonomkollegiya Legfelsőbb Bíróság megoldódott a kérdés, hogy a prémiumot végkielégítés elbocsátás az alkalmazottak, ha a kifizetések nem megtekinthető,
-
A munka, szemrehányást
Dolgozók nem mindig értenek egyet a kérelmet a fegyelmi szankciókat. Ebben a cikkben fogjuk magyarázni az eljárást megrovás ad, annak következményei, hogy a munkavállaló
-
Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás
Hogyan írjunk kérelmet az elbocsátás a különböző helyzetekben. Mi van, ha elutasítja a rendező maga. Milyen az elbocsátás eljárás jogszabályok alapján.
-
Hogyan, hogy utasítsa el a fő próbaidőre
Elbocsátás a próbaidő. Úgy telt el az interjú a munkáltató és a munkavállaló köt munkaszerződést.
-
Hogyan kell válaszolni a kérdésre, hogy a munkáltató miért hagyta az utolsó feladat
Azt hiszem, ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell helyesen válaszolni erre a nehéz kérdés, szükség van bemutatni magát a szerepe a munkáltató. Tehát, te a munkát az ember, és megkérem, ezt a kérdést. ÉS
-
Elbocsátás próbaidőre eljárás
Elbocsátás próbaidőre törvény írja elő. Az okok a munkaviszony megszüntetésének lehet mismatch helyzetbe.
-
Elbocsátás a próbaidő alatt
Milyen eljárás az elbocsátás a munkavállaló, nem felelt meg a próbaidő, mi a sorrendben elbocsátás saját
-
Elbocsátás a próbaidő
Pártfogó felügyelet a következtetést a munkaszerződést nem kötelező, de a munkáltatók gyakran folyamodnak ilyen eljárás ellenőrzésére az új alkalmazottak. Ez úgy történik, azzal a céllal, hogy elősegítse a megfelelő elbocsátás személyzet. De mielőtt utasítsa munkavállaló a próbaidő, akkor alaposan gondolja át, mi az alapja lesz az alapja az, hogy megszünteti a munkaszerződés.
-
Elbocsátás, mert nem egy post eljárás és jogi tanácsadás
Bármely szervezet megköveteli, hogy csak szakképzett személyzet dolgozik ott. A fő probléma az, hogy elismerik a professzionalizmus nem lehet mindig időben, de a segítségével a törvény az ilyen helyzet lehet könnyen megoldani, például a tűz munkavállaló nem tartása helyzetbe.
-
Elbocsátás, mert nem utasította el a pozícióját, mint az ember ebben a cikkben, kapcsolatban
Ezen keresztül a cikket, akkor megtanulják, hogyan lehet az elbocsátás, mert nem egy post - mi az eljárás? Valamint, hogy utasítsa el a fő eredményeként tanúsítvány? És ez lehet megszüntetni munkaszerződést egy anya a vonatkozó indokok alapján?
-
Elbocsátás próbaidőre
Hogyan kell helyesen és jogszerűen tenni, ha a próbaidő alatt világossá vált, hogy a munkavállaló nem tetszik? Bizonyos esetekben eltekint
-
létszámcsökkentési eljárások
Miatti elbocsátást redundancia. Az okok, körülmények csökkentésére. A szabályok és eljárási miatti elbocsátást redundancia.
-
Hagyja méltósággal elbocsátási szabályok
Mit kell tudni a lemondását? Hogyan kell viselkedni a beírás után az alkalmazás? Hogyan juthat el a munka elvesztése nélkül? A választ ezekre a kérdésekre is megtalálhatók anyag.