Fix munkaidő

Foglalkoztatás - egy fontos pillanat az életében minden emberi lény. Ha talál magának munkahelyet, akkor menni oda, és feladataikat. De csak egy bizonyos összeget. Ez csak idő kérdése. Milyen hosszú a rögzített munkaidő? Milyen szabályokat ír elő a modern munkajog az időtartam (naponta, hetente)? Ahhoz, hogy az előnyök ebben az értelemben? Mindez rendkívül fontos megismerni és megérteni. Ellenkező esetben a munkáltató egyszerűen lesz képes becsapni után foglalkoztatás, állandóan arra kényszerítve, hogy tovább dolgozzanak, mint amely a munkaszerződés. Vagy időtartama a műszak kezdetben kívül volna lehetséges korlátozások körét. Mindez - egy nagyon kellemetlen pillanatokat, így biztos, hogy tudja, milyen jogokkal kapcsolatban, hogy mennyit kell dolgozni.

Az Art. 91 TC Hungary kiderült egy koncepció, ami fontos szerepet játszik a munka. Nevezetesen, hogy mi van a munkaidő. Nem minden teljesen tisztában, hogy mi szerepel itt. Ezért, mielőtt a vizsgálat időtartamának munkaerő szükséges megérteni, hogy mi a munkaidő.

Ez az időszak egy olyan időszak, amelyben a munkavállaló köteles ellátni feladatait szerint a munkaerő / kollektív szerződést. Ugyancsak ide tartozik a többi határidő, a szövetségi törvények és rendeletek, valamint a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló tartozó munkaidő. Itt van egy egyszerű munkaidő fogalma.

Azt lehet mondani, hogy ez csak egy időszak, amelyben van, hogy a feladataik elvégzéséhez. „Ül a munkát” - ahogy egyes alkalmazottak közé tartozik. Ez nagyon egyszerű. Sokkal nehezebb kérdés tárgyát tart a munkanap.

heti ráta

Az Art. 91 TC Hungary jelzi nem csak a koncepció a munkaidő befejeztével. A lényeg az, hogy még mindig vannak előírt szabályokat annak időtartamára. Így például azt lehet mondani, hogy pontosan mennyi a munkáltató joga betölteni az alkalmazott dolgozik a héten.

Összesen erre kijelölt 40 óra. A héten ez mennyire lehetséges képes teljesíteni minden épkézláb állampolgár. Vannak kivételek, de ezek nem annyira. By the way, ha belegondolunk, terjeszteni a heti 40 órát nem nagyon nehéz. Sok függ közvetlenül a menetrend, de néhány szabály az Mt. is rendelkezik, ebben a tekintetben.

Szintén figyelni arra, hogy minden munkaadó köteles nyilvántartást vezetni a hulladék időszakok minden beosztottja. Ellenkező esetben a fejét az ország megsérti a törvényt. És meg lehet bíróság elé.

rendellenességek

A koncepció a munkaidő már tudjuk. Sőt, ez nem titok, és hány szabad dolgozni, legfeljebb hét. Ahogyan már mondtam, néha vannak kivételek. Mind a munkanap, és tekintve a munkahét.

Rövidített heti chart biztosítunk kiskorúak pályázók. Ha a polgárok nem 16 éves, akkor egy héten lehet dolgozni 16 órával kevesebb, mint a többi. Miután elérte ezt a korhatárt, és akár a felnőttkorig aránya 36 órától 7 napig. Semmi több.

Normál munkaidő csökken 5 órán át fogyatékos csoportok 1. és 2.. Egyes esetekben ezek az alkalmazottak dolgoznak az egészségügyi okok miatt is kevesebb, mint a megengedett (a maximum). De az arány a fogyatékos emberek egy héten 35 óra.

Néhány kereteket alkalmaznak veszélyes vagy veszélyes munkát. Számukra az Mt. előírja a bónuszokat. Hasonlóan az alkalmazottak feladataik ellátásához engedélyezett heti 4 óra előtt rendes munkavállalók. A maximális heti munkaidő 36 óra.

nem teljesen

Van olyan dolog, mint a rögzített munkaidő. Mt. Magyarország ad némi eltérést a normálistól. Például, a találkozó részmunkaidős / hét.

A belső jog szerint kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles biztosítani neki a munka „teljes hangerővel.” Csak hivatkozhat ilyen lehetőség nem minden. Általános szabály, hogy csak a terhes nők és a szülők a gyermekek 14 éves korig (vagy fogyatékos 18), beleértve a részt vevő személyek ápolása relatív, a jogot, hogy a részmunkaidőben.

A norma a kiskorúak

Az első lépés az, hogy megértsük, hogyan kell működnie, amennyire csak lehetséges, a kisebb keretek. Munkaideje a bevethető aluli személyek 16 év 5 óra. Ez mennyire maximális működhet diák. De csak amikor az időszakot, amikor a keret nem képzett. Míg a tanulás tud dolgozni legfeljebb 2,5 óra.

A munkanap van állítva 7:00 kiskorúak 16-18 év. Ismét, tekintettel arra, hogy az alárendelt nem képzett. Például a nyáron. Ellenkező esetben, az idő nem haladhatja meg a 3,5 óra. Az ilyen korlátozások vonatkoznak a munkáltató. Amennyiben nem tesz eleget ezeknek vagy képes jár némi negatív következményeket. Bár a gyakorlatban a mai diákok rendszerint napi 4 órában, ha részmunkaidőben dolgoznak szabadidejükben. És a kimeneti mehet változás 8-12 óráig. Nem teljesen jogos az ilyen akciók, de a gyakorlatban előforduló folyamatosan.

Veszélyes és ártalmas

Természetesen a polgárok dolgozó kockázatos vagy veszélyes munkahely is van bizonyos funkciók a mai kérdés. A lényeg az, hogy az általuk rögzített munkaidő eltérő lehet. Minden attól függ, a hossza a munkahét az ilyen képzés.

Ha ez a 36 óra, a változás nem haladhatja meg a 8. Úgy annyira a gyakorlatban rendszerint foglalkoztat munkavállalókat egy veszélyes / veszélyes munkát. De amikor a munkaidő heti legyen maximum 30 óra, a változás életbe 6 óra volt. Nem nehéz kitalálni, hogy kell 5 napot dolgoznak egy hasonló ütemben. Nincs más jellemzői TC Magyarország nem szolgált tekintetében a személyzet a veszélyes vagy káros termelés.

egyéb polgárok

Így a munkavállalók a médiában, valamint felvételi / színházi egyesületek, színészek és más kreatív csapatok munkanap létrehozott munka / kollektív szerződés. Azaz, korlátozza helyezi a munkáltató. Vagy szövetségi szabályozásoknak az ország. Egyes szakmákban az ország maga diktálja a korlátozásokat munka színvonalának a nap folyamán. Tartsuk szem előtt.

hagyományos adatok

Ekkor a funkciók nem fognak működni. Most itt az ideje, hogy megtudja, pontosan mennyi az átlagos munkaidő polgár az átlag. Azaz, aki nem rendelkezik a jutalmakat és előnyeit a mai kérdés.

Fix munkaidő hány órát van a munkavállaló egy szervezet? Ez a szám megegyezik a 8. Azaz, ez annyira folyik átlagos változásának szokásos átlag munkavállaló. 08:00 munka - ez nem annyira, hogy őszinte legyek. Ha egy ilyen forgatókönyv, a munkahét kell legfeljebb 5 napig. Egyébként szíj heti 40 órát fogják lépni. És a munka vagy különleges elvek kell fizetni, vagy nem került sor.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, gyakran a munkáltatók egyszerűen hez dolgozni bizonyos körülmények között, de a valóságban kiderülhet teljesen más. A munkaszerződésben mondja az egyik dolog, és a valóság - a másik. Mindezt általában jelzi a maximális elmozdulás 8 óra, és a gyakorlatban állampolgár köteles „eke” 10-12. A hosszabbításban nem fizetnek, és nem jutalmazzák. Bár, ha nem, és beszélni az újrahasznosítás, meg kell valahogy fedezi a munkáltató egy vagy más formában.

éjszakai kalandok

Bizonyos esetekben meg kell dolgozni éjjel. Ezek az időszakok jogos különösen időtartamát. Éjszaka tartják az időt 22:00-06:00 beleértve. A munka ebben az üzemmódban van, hogy nem minden munkavállaló. Például, az éjszakai munka tilos a terhes nők, valamint a kisebb kereteket. A fogyatékos személyek is szerepelnek itt. Semmilyen ürüggyel, hogy nem szabad dolgozni éjjel. Még a saját kezdeményezésére. Mindez a munkáltató köteles figyelembe venni, vagy lehet felelőssé megsérti a törvényeket közé tartozik.

Fix munkaidő, amikor a dolgozó az éjszakai műszak egy órával kevesebbet, mint délután. Ez körülbelül 7 órán át leginkább. Kivételek is előfordulhat. Nevezetesen, a csökkenés nem vonatkozik a munkát azoknak bérelt kifejezetten éjszakai műszakban. Az ilyen keretek fog működni, amíg arról a munkaszerződést. Általában csak 22:00-06:00 önálló vállalkozók végzik feladataikat éjszaka.

közel a hétvégén

A munka hétvégén és ünnepnapokon - egy másik téma az örök vita. Magyarországon törvény szabályozza szokásos munkaidő időtartamát, mielőtt a nemzeti ünnepek.

Szokásos változás ebben az esetben kell csökkenteni 1 óra. Ez azt jelenti, hogy a munka előtt, a hétvégén / ünnepnapokon fel 60 perccel kevesebb. Ne feledje, ez a szabály nem olyan nehéz. Kiderült, hogy ebben az időszakban az átlagos munkaidő lesz 7 óra helyett 8.

Amikor a cégek, amelyek nem tudja megállítani a kiadási műveletet, akkor meg kell jutalmazni alkalmazottak. Vagy azt fejezi ki átadó ünnepi napról a másikra időintervallum, vagy változás fizetendő kettős (vagy több) összeget. Általában előírt feltételek a munkaszerződés vagy a felek tárgyalása során.

meghaladó

Bizonyos esetekben lehet legálisan dolgozni, több mint 40 órán át feküdt. Vagy kérésére az alkalmazottak, vagy kérésére a munkáltató. E két fogalom nagyon különböznek egymástól.

De a második esetben a feldolgozás zetünk. Ebben a sorban a munka két napig, de legfeljebb napi 4 órát. Egy évben van egy bizonyos határ túlórát. Jelenleg 120 óra. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a munka fizetik a kétszeres sebességgel. Egy része alapján számítják ki a szokásos elvek, többletköltség nélkül.

Alapvetően ez minden, ami elmondható a normalizált munkanapon, valamint a sajátosságait munkaidő. Általában körülbelül jogaikat munkára van szükség, hogy előre tudják. Sőt, Magyarországon gyakran létre parcellák sérülnek, és az alkalmazottak elhagyják a túlmunkát nélkül bérkiegészítést. Értse meg a megállapított elvek nem olyan nehéz. Most már tudjuk, a közös szabályokat munkaidőt. Ne feledje, hogy a megsértése add elfogadhatatlan. Minden oka megvan rá, hogy panaszkodnak a gátlástalan munkáltató!