Hagyja fizetés nélkül

A munkajog van olyan dolog, mint fizetés nélküli szabadságon. Ő szentelt a művészet. 128 TC RF. Az ilyen szabadság lehet bármilyen időtartamra, ha a munkavállaló és a munkáltató megegyeznek egymással.

A munkavállaló kiadhat közigazgatási szabadság jó ügy érdekében. Munkajog nem kezeli, hogy mi okozza kell érvényesnek tekinthető. Ezért megoldja a munkáltató maga. Az Art. 128 TC Magyarország jelezte csupán 3 ok, ami a priori érvényesnek tekinthető. Ha bármely munkáltató köteles ellátni a munkavállalót közigazgatási szabadság legfeljebb 5 napig.

Ezek az okok a következők:

• Saját házasság
• A halál egy közeli rokon;
• Gyermek születése a munkavállaló.

A helyi jogszabály a munkáltató tudja javítani, hogy mi okozza akkor tekinthető érvényesnek, kivéve vyshepredstavlennyh. De mindenképpen kell, hogy annak tisztázására, hogy ha a nyaralás a saját költségén egy adott munkavállaló járna hátrányos következményekkel a társaság, a munkáltató joga, hogy ne hagyja el a munkavállaló az a nyaralás, ha van egy érvényes indok.

De mint általában, a munkaadók tekintik érvényesnek alkalmazottja nyaralás a saját költségén, a következő okok miatt:

• Egy közeli rokon-kór;
• Családi körülmények között;
• Látva a hadsereg;
• A természeti csapások vagy más rendkívüli körülmény, hogy történt a családban a munkavállaló vagy család közeli hozzátartozója;
• Iskolai szünet a gyermek;
• Karantén iskolában vagy óvodában;
• Díjak gyermek nyári táborban;
• Hagyta ülés vagy védelmi értekezés kézhezvételét követően a második formáció.

Ezek a dolgozók közé tartozik:

• A résztvevők a második világháború;
• Nyugdíjasok és a fogyatékkal élők, akik továbbra is dolgoznak;
• Házastársak és a szülők a katonák, tűzoltók, mentő dolgozók, a rendőrség, az ügyészség és más bűnüldöző szervek, aki meghalt, míg az ügyeletes, vagy egy betegség, amely kaptunk a szolgáltatás során.

A nagyvállalatok, ahol egy hatalmas foglalkoztatottak száma, ilyen nyilatkozatot kell először jóvá egy fej szerkezeti egység, ahol a pályázó dolgozik. Ő aláírása azt jelentette, hogy a felső vezetés, hogy nem ellenzi a „többi” a személyzet tagja, és ő egy csere a távollétében.
Később ez az állítás kézjegyével a fejét a vállalat. A nyilatkozat alapján teszik közzé a sorrendben, amellyel a munkavállaló kell olvasnia, és aláírja. Ha a vezető nem ért egyet, meg kell jegyezni, a vízum, hogy nyaralás lesz elküldve a kevesebb napot.

Az Art. TC 128 Magyarországon említett igazgatási szabadságra, hogy lehet által képviselt munkás jelenlétében 2-körülmények között:

• Írásbeli nyilatkozatot;
• Jó oka.

Ezért a munkáltató küldhet a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon saját kezdeményezésre. Ha a munkáltató kénytelen „utasítsa” alkalmazottak, akkor a következőket teheti:

• Fizessen könnyen nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset, mint most történt hibájából a munkáltató;
• Kössön írásos megállapodást a munkavállalók számára „ünnep” bizonyos körülmények között.