Hagyja nélkül Mt. minta felvitele idő - Jogi ügyek
Íme néhány a rendelkezései az Mt. megadását szabályozó fizetés nélküli szabadságot a dolgozóknak.
76. cikk Az Mt. szerint a munkavállaló jogosult rendkívüli fizetés nélküli szabadságon miatt a családi körülmények, betegség vagy más érvényes okok miatt. De hagyjuk fizetés nélkül kezdeményezésére a munkáltató jelenlegi szabályozás nem biztosít.
És ha az eredmény nem függ az alapjárati dolgozók munkafolyamat előírt munkaszerződés, hirtelen megáll, akkor (94. cikkének megfelelően az Mt.), akkor jogosult a leállás. Az így kapott összeg nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek. Ha a munkáltató nem felel meg ezeknek a követelményeknek, a munkavállalónak joga van fellebbezni a munkaügyi jogviták Bizottság vagy a bíróságok.
Hagyja fizetés nélkül időszakokban. Általános szabály, hogy a munkavállaló és a munkáltató személyében eldönteni, hogy az az időszak, amelyek közül az első a jogot, hogy elhagyják a munkahelyen, és általában nem. De vannak bizonyos embercsoportok (a lista megjelenik a Mt.), amelyben a munkáltatók nincs joga visszautasítani szabadság vagy szabadságot engedélyezhet rövidebb ideig, mint azt a vonatkozó cikket a TC. Azt kiírja a legfontosabbak:- Dolgozó nyugdíjasok - akár évi 14 nap
- Feleségek és férjek katonák, megcsonkított, súlyos betegség, vagy akár közben meghalt a katonai szolgálat - akár 14 nap évente
- Fogyatékos dolgozók - akár 60 nap évente
- Regisztráció házasság, halál közeli hozzátartozók - akár 5 nap évente
- Egyéb esetekben a kollektív szerződések, a Munka Törvénykönyve és más jogi dokumentumok
Semmi bonyolult, akkor csak meg kell érteni néhány egyszerű szabályt. A legalapvetőbb közülük - a „fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani kizárólag a kezdeményezésére a munkavállaló.” Munkaadók nincs joga még befolyásolni annak alkalmazottai, utalva annak szükségességét, hogy hagyja őket a saját költségén. A munkavállaló az alkalmazás szükségszerűen azt az ok, amiért kell nyújtania egy kis pihenés, és a szükséges időtartam.
Így el lehet képzelni, hogy a dokumentum kell kinéznie, elkészítettem néhány példa, hogy lehet alapul venni elkészítésének saját nyilatkozatokat.
Kérelmét el minta nélkül №1
Kérelmét el minta nélkül №2
Benyújtott petícióját a lehető leghamarabb meg kell fontolni a munkáltató. És ha bemegy egy ilyen korábbi munkavállalói csoportok, akik meghatározott garantált fizetés nélküli szabadságon, köteles adni őt. Más esetekben akár megengedte, vagy sem, attól függ, hogy a döntést a munkáltató. Például, akkor kell kitalálni, hogy a hiánya súlyos károkat a gyártási folyamatot.
Megy a kifizetetlen időt ki, a munkavállaló tisztában kell lennie a hiányosságokat a határozat - elhalasztva idő kötelező fizetett szabadság, bármikor megszűnik felhalmozni pénzt, menjen a munka / biztosítási tapasztalat. Én nem beszélek arról, hogy hirtelen az építtető ki magát munkás tönkreteheti a legtöbb kapcsolat az alkalmazottakkal, amelyben a vezető is fel kötelezettségeit. Ebben a tekintetben, azt javasoljuk, hogy használja a jobb elhagyni fizetés nélkül csak akkor, ha feltétlenül szükséges, ahelyett, hogy például, hogy otthon felújítása vagy menjen egy hétre elutazott.
Dolgoztam egy közintézmény, ezért nekünk, és a fizetett és nem fizetett szabadságot biztosított gond nélkül. A férjem egy barátja a kabinet gyakran küldött-vahtershi nagymamák és más nyugdíjasok, a fizetés nélküli szabadság. Így volt ez a válság előtt. Ők boldogok, mert az idősek gyakran elfárad a munkából.
Valóban, hagyja fizetés nélkül hozott csak szélsőséges esetekben, amikor a családban előfordult szerencsétlenség, és menni egy másik városba. A többé ok arra, hogy a termelés vagy a cég nem mentesíti, meg kell mondania. Még rosszabb, amikor elküldte fizetés nélküli szabadságon, amikor a növény megáll vagy bezárja. Akkor erőszakkal küldött járni.
Nagyon gyakran, hogy fizetés nélküli szabadságon egy sokkal prózaibb oka van. Ki mondta, hogy más okokból nem elengedni. Néha az emberek csak megbetegedett és megy a kórházba, nem akar vagy nem tud adni, mert a betegség nem olyan súlyos. Főnökök gyakran megy, hogy találkozzon, és egy fizetés nélküli szabadságon. Ez bevett gyakorlat. Senki kilép miatt egy pár napig.
Könnyen az ilyen fizetés nélküli szabadságon, bár egy nyilatkozatot ír nem vagyunk elég módon egy kicsit könnyebb számunkra.
Vegyünk szélsőséges esetben ez csak úgy egy-két ember, mindenki azt akarja, hogy keresni egy extra penny, a hatóságok ritkán sikerül, hacsak sürgős munka van, és sok ez a mennyiség.
Count zavaros a második mintában „bázis”. Mi ez lehet az alapja? I - szabad ember, hogy fizetni a szabadság ne kérdezd, mi a felettesei nem üzleti, mint én ebben az időben fogok csinálni # 33 ;?
Mi a cégnél mindig kérdezi az oka fizetés nélküli szabadságon, és ha rendelkezésre áll, az nem tud adni. Még ha van egy ok, nem tudja elengedni, ha az elzáródás munkahelyi szezon során. Saját költségén, vagy nem a saját költségén. és a bázis legyen. Mivel a munkát valakinek el kell végeznie az Ön számára.
Sajnálom, hogy nem vettem egy kis pihenés, amikor hozzáment, annyira be van kapcsolva tanfolyamok, majd elkezdett egy kis pihenés, és valami úgy döntött, hogy nem veszi hagyni, de az egyösszegű adták 5000, bár azt hiszem, zavisitot fejét.
Dionaea. hagyja fizetés nélkül is jó, hogy a munkavállaló távolléte alatt képes megoldani a problémáit, hanem az, aki dolgozik hiányzó munkavállaló, a munkáltató köteles kifizetni a munkát, különben a konfliktus.