Hogyan kell kezelni az embereket személy pszichológia irányítási

Hogyan lehet megtanulni, hogy ellenőrizzék a személy?

Pszichológiai emberek kezelése:

• Tisztességtelen kritika. A férfi azt kifogásolja, más apró dolgok, hogy nem sértés, hanem azért, hogy elmozdulás a figyelmet, hogy a legegyszerűbb. Fogadása egy ilyen alkalommal használjuk, amikor beszélünk valami „kedvezőtlen” egy ember - egy kritikus.
• Tükrözés. A férfi szimpatikus másik. Az „egyéb”, viszont akaratlanul elkezd másolni minden gesztus és minden mozgás a személy, akinek ízlése szerint.
• Self-bemutató. Man dicséri magát, beszél minden egyes pozitív, minden tudása és a teljesítmény. Ő ez annak érdekében, hogy az eredmény, ahová törekedett. Egy példája - az interjú.
• Javaslat. Egészen egyszerűen egy személy inspirálja a másik, például, hogy igazuk van. Amikor látja, hogy a másik kezd hinni benne - „lángra” verbális tartalék, a tény, hogy erősíteni fogja a hatalom javaslatot. A cél az, hogy a kitűzött időpontjában javaslat - térítse el fellépés vagy „le”, hogy sovershaemosti akció - valamit.
• Kérem. A legegyszerűbb kezelési technikák. Minden egyszerűsége abban rejlik, hogy nem igényel külön erőfeszítést. Egy személy kéri, a másik, hogy tegyen valamit. Fogadására válaszul sem elfogadásáról vagy elutasításáról. Cél: megszerezni hozzájárulását az a megkeresés.

Mit kell tenni, hogy az ember folyamat már egy win-win, és sikeresen?

Meg kell felelnie több teszt:

• Gyűjtsük össze a maximális bármely (jelentős és nem jelentős) tájékoztatás az emberek, akiknek az alkalmazni kívánt kezelési technikák.
• Állítsa be a „csapdák”, kitalált manipulálni. „Csapda” szolgálhat csak az, ami nagyon érdekel az a személy, nem hagyhatja figyelmen kívül.
• Legyen minden a legjobb és a legtöbb látszólag lehetetlen, hogy pozitív benyomást tett a nép „elvárja” menedzsment tőled.
• Készüljön fel egy nehéz, de érdekes szerepe vezetője. Vagy sajnos vagy szerencsére szerepet manipulátor már nem játszanak. Ez lesz megszokni, szokni, élni.
• Lefordítani valóság az, amit felkészültek sokáig. Ne félj az eredmény! Meg azt is pirul ki a félelem. És ez - a hibalehetőséget. Ne hagyja, hogy az esély a negatív!
• Ha a negatív még lopakodott - megnyerje korrekció pontosan mi tévedtél. Ne felejtsük el, hogy sok zsenik tanultak a hibáikból.
• Az ügy, amely még nem fejeződött be (manipulálni), amíg a végén a logikai befejezni, hogy ne hagyja el a legkisebb különbség.
• Vigyázni kell, mert a „csillag” a betegség: minden győzelem - kezd a kívánatos, de nem ok, hogy legyen beképzelt. Legyen egy öröm a győzelem!
• Ossza meg a közeli barátok, hogy mit lehetne elérni. Megosztása nélkül hivalkodás, a szíve.

Megjegyzés: manipuláció, nem minden ember kitéve

Azok az emberek úgy találta, hogy nem lehet szabályozni (egy részéhez jellemvonások). A legegyszerűbb módja annak, hogy kezelni egy nagyon bizonytalan ember, hírhedt, hogy nem szereti magát. Miért? Először is, ezek az emberek hisznek semmiben. Másodszor, az emberek leginkább alkalmazkodó. Harmadszor, a természeténél fogva csendesebb. Ezek az emberek általában nem perechat nem bánod, gyorsan egyetértenek a véleményét másokkal.

Ha sikerül az emberek nem csupán maga az élet, hanem a helyzet a dolgozó - úgy, kérem, vezetési stílusok, amelyek az információ hasznos lehet az Ön számára, majd az asszisztens:

Stílusok irányító emberek

Vezetési stílus a nagyvonalúság

• A csapat tartozik magának, hogy van, aki nyugodtan dacol a vezérük.
• A csapat a jogot, hogy készítsék el saját tervek és előírások, valamint ahhoz, hogy alkalmazkodjanak.

• A csapatban nincs olyan szervezet. Ez egyszerű - egyszerűen nem kell az embereket.
• Ezzel a stílus, a személyzet is teljesen „virágzás”, félelem nélkül a következményekre vagy szankciókat.
• Egyáltalán nincs fegyelem, mert a vezető támaszkodik a felelősséget a beosztottak.

• Sok fegyelem van jelen. Annak ellenére, hogy a túlzott, de jobb, mint nélküle.
• A fő szerepet játszott a fejét. Ő mindig segít a beosztottjai, ha valami történik, akkor mindig módszereket javasol különféle kérdésekkel.
• Nem semmittevés a munka. Minden alkalmazott munkáját végzi, hogy szorosan kövesse nyomon a minőségi teljesítményt.

• Minden „utolérte” a feje olyan súlyos, hogy az a része, a beosztottak, a félelem, felesleges vele a kapcsolatot.
• Beosztottak nem jogosultak a szavukat, a nyilatkozatot a személyes vélemény. Ha kifejezett - semmi sem fog változni.
• Head gyakran igazságtalan beosztottjai, mert úgy érzik, a hatalom felettük.

Vezetési stílus a kollektív

• Kollégák (függetlenül a betöltött) tisztában, hogy mi történik a munka.
• Minden kérdés (még a legkisebb) benyújtott nyilvános vitát. A határozat azt is átvette a csapatot.
• Nem teljesítette nincs hierarchia, bár minden szólítják egymást név és apai. És akkor - ki a tekintetben.

• „Törli” fontos a lánc „főnök - beosztott." Csak elveszti minden jelentőségét.
• És a fejedelmek és a beosztottak elfelejteni jogaik vannak zavarodva. Mindannyian elkezd dolgozni, mert nyereséges és kényelmes.
• Sok rabszolgák, főnök, és ő utasításai már nem veszik komolyan.

emberek kezelési technikák - szilárd pszichológiai trükk, hogy változtatni bárki, aki elsajátította őket (valaki egy jobb stroncium, és valaki - az ellenkező). De minden esetben ezeket a technikákat tanítják sokan (még azok is, akik tanulnak, és nem „tervezett”).

Mindenki azt akarja, hogy ellenőrizzék az embereket, de nem akarja, hogy engedelmeskedünk fogságban. Azok, akik a rejtélyét vezetői pszichológia, és megérteni első pillantásra, hogy voltak tett kísérletek, hogy manipulálják.

(2 szavazat, átlagos: 5.00 out of 5)