Hogyan tűz munkavállaló saját kérésére

Az okok az elbocsátás a munkavállalók eltérő, de a leggyakoribb - a vágy, hogy saját.

Úgy tűnik, hogy minden egyszerű - az emberek azt akarják, hogy elmenjen a munka, hadd levelet nyilatkozatot, és ingyenes lesz.

Írása nyilatkozat

Ott lehet az első akadályt. A munkavállalók hajlamosak enni

írásban virágos kifejezéseket, formálhatjuk szöveget, hogy ez lesz egyértelmű.

Ilyen példák közé üzenetet a vágy, hogy hagyja el a post. Ezt követően, egy személy lehet mondani, hogy a munkáltató nem érti, mert csak azt akarta, hogy menjen nyaralni, vagy menjen egy másik munkát, és kirúgták.

Ezért a szándékát, hogy kilép az alkalmazásból egyértelműen tükröződnie kell. Jelezni kell, hogy:

• Ki írja a kérelem (név, vezetéknév, apai).
• Az elfoglalt a kérelmező által a szervezetben.
• Felmentési okot (nyugdíjazás. Saját vágy, stb.)
• Kívánt időpont elbocsátás.
• Kelte, a kérelmet.
• Kezű aláírását.

Hogy nincs félreértés, elbocsátás időpontja van írva nélkül mindenféle ürügyekkel:

Nyilatkozat feltétlenül kell írni kézzel, akkor is lehet nyomtatni. Meg kell átadni a munkáltatónak személyesen vagy postai úton, ha valaki azt akarja, hogy egy kéz okmánnyal igazolni, hogy a munkáltató a kérelmet megkapta.

Töltse minta felmondó levél saját itt.

A felmondási idő

Lemerült az idő a kérelem kell tenni arról, hogy az LOM nem kezdődik meg, amint azt írta a nyilatkozatot, és nem is abban a pillanatban, amikor bemutatta, de csak a következő napon.

A konkrét időtartamára az időzítés bányászat bemutatott az alábbi táblázat tartalmazza:

Elutasítja maga határozhatja meg a dátum elbocsátás figyelembevétele nélkül a megadott időt, csak abban az esetben lehetetlen, hogy további teljesítésének leírt feltételek a szerződésben. Lehet például, öregségi vagy felvétel egy oktatási intézmény.

Ebben az esetben meg kell határozni, pontosan az ok az elbocsátásra. De a személyzeti osztály munkavállalónak joga van kérni, hogy erősítse meg a dokumentum, amely meghatározza az okokat.

Az utolsó napon a munkavállaló dolgozni tud odaérni a nap a szervezet, és neki törvényei szerint a nap meg kell adni a teljes pénzbeli elszámolásra és munka eredménye. Tehát, ha lesz, hogy a munkavállaló a munka OK és pénztáros.

Könnyebb megoldani ezt a problémát a szakaszában a kérelem benyújtásának és kompromisszumot, kérve, hogy utasítsa el átírni a szöveget jelzi a dátumot kényelmes is, mert a törvény nem egyértelműen meghatározott eljárások ilyen esetben.

Dokumentáció és kártérítési

Amikor egy alkalmazás belép a személyi szolgáltatás:

• Készül a megfelelő sorrendben. amely elutasítja teljesítésére a festés. Ha a hivatkozás nem lehetséges, vagy az a személy nem hajlandó aláírni a dokumentumot, akkor a megbízást ezt a jelet.
• Egy személyi igazolvány egy bejegyzést, égetett kézzel is meg kell találni.
• A munkafüzet bejegyzést kell tenni napján az elbocsátás, és ugyanakkor ez adott az embernek a karjaiban. Ha ez mind a mai napig a munka nincs jelen, akkor az értesítést küld, hogy mi kell, hogy jöjjön, és kap egy munkát könyvet, vagy ad helyt a kiküldött.
• Azon a napon, elbocsátás tett egy teljes készpénzes fizetés (fizetés. Kártérítés nem használt szabadság és egyéb juttatások. Által meghatározott munkaerő és a kollektív szerződések), és a kezében kell kiadni az igazolást a fizetést. Ha a nap a felmondás egy személy, bármilyen okból, a munka nem volt, tudja alkalmazni a számításhoz bármely későbbi időpontban, és a számítást kell fizetni legkésőbb követő napon a kezelést.

Amikor egy munkavállaló vesz egy nyaralás később elbocsátották, majd a nap elbocsátás az időpontot kell tekinteni, amikor esik az utolsó napon a vakáció, és minden számítás által kiállított okmányokat férfi előestéjén a szabadság. Ha abban az időben a felmondás időpontja a munkavállaló betegszabadságon van, a dátum elbocsátás nem változik, ezen a napon egy fizetési meghagyás kibocsátása megjelölni hiányában a munkavállaló, készülnek az összes dokumentumot, és egy készpénzes elszámolás, amelyeket ki, amikor egy személy jelenik meg személyesen, vagy foglalkoztatási történelem az ő hozzájárulásával lehet postán, és a számítást a kiadott általános alapon, legkésőbb a következő napon bejelentését követően a saját igényei szerint.

De betegszabadság fizetett ugyanakkor nem helyes. Díjakat e dokumentumban tett követő tíz napon belül azt megadták, és a fizetési fog a legközelebbi napon majd fizetést.

A bónusz fizetési rendszer nagyon kiegyensúlyozott és jól bevált.

Körülbelül minden hátrányát a „szürke” bérek, megtudhatja, ha elolvassa a cikket.

éjszakai munka kell fizetni egy speciális kulcs. Bővebben itt.

Ha a munkavállaló követelés

Ha szabadságra használtuk elöl, akkor a kifizetések tervezett munkavállalói levonják az igényelt összeget. Mintegy megállapodást képez, vagy a tartozás visszafizetését a fennmaradó tartozás helyreállt a bíróságokon.

Mi a teendő, ha a munkavállaló meggondolta magát?

Az a munkavállaló, aki meggondolja magát, amikor nyugdíjba, joguk, hogy visszavonja pályázatát, még az utolsó nap a munka, és a munkáltató a jogot, hogy megtagadja tőle csak abban az esetben, ha a megüresedett hivatalosan meghívott más személy által.

Visszavonására korábban írt dokumentumot munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot, hogy vonja vissza a korábban írt, vagy egy megfelelő megjegyzéssel közvetlenül az alkalmazás az elbocsátásra. Ha egy személy ment nyaralni a későbbi elbocsátás, majd meggondolja magát, ő csak mielőtt a hivatalos kiadás kezdődött.