Hogyan vagyunk tanúsító munkahelyek (2019)
törvényhozás
- higiéniai értékelése munkakörülményeket;
- értékelését a sérülés veszélye a vállalkozás;
- értékelése megfelel a biztonsági használt eszközök és felszerelések a vállalatnál;
- alkalmazottaik egyéni védőeszközökkel szervezet.
tanúsító dátumokat
A szervezet maga határozza meg, mikor kell igazolniuk. Azonban a törvény által el kell végezni legalább egyszer 5 évben! Fontos tudni, hogy ha a vállalat megjelenik egy új munkát, vagy módosított termelő berendezések a munkahely, akkor igazolnia kell 60 napon belül.
Sok munkaadó zavarosak munkahely tanúsítvány a hitelesítés a dolgozók. Fontos megérteni, hogy igazolja, hogy a munkahelyen, és nem alkalmazott! Például a szervezet működhet 5 fő, és a munkahelyek lehet 2, 3 vagy 8. Egyes dolgozók különböző feladatokat és tartására több munkahely, illetve amelyek mindegyike köteles igazolni a munkáltató!
A másik: Business Idea - Hogyan kell megnyitni egy étteremben
Vizsga a munkahelyek és szankciók
Megsértése miatt a rendelést tanúsítása munkahelyek lehet alkalmazni a különböző szankciókat parancsokat osztogatott, hogy megszüntesse megsértése vonzza a vezetők és tisztviselők adminisztratív felelősséget. Annak ellenőrzésére, tanúsítására munkahelyeken az ügyészség és a Felügyelőség és Munkaügyi. Látogasson adatszerkezetek, általában nem jó előjel.
Ki vezeti a minősítés?
Az igazolási eljárását
Az igazolási eljárását munkahelyek tartalmazza:
- A formáció érdekében a szervezet, amelyen belül hozzon létre egy speciális tanúsítási Bizottság szakértőiből álló tanúsító vállalatok és alkalmazottak igazolt szervezet.
Egy másik: lépésről lépésre megvezető nyílás Ltd.
2) Határozza meg a feladatok listáját, figyelemmel a minősítést. Ezután egy listát a veszélyes és káros tényezőket a munkahelyen és a költségeinek kiszámítása minősítést.
3) végrehajtása a tanúsítási folyamat állások munkakörülmények, amelyek alapján értékeli a mértékét traumás minden munkaállomáson, és fejezzük ki:
- A biztonsági alkalmazott berendezések, eszközök és anyagok, a munkaerő-folyamatban;
- PPE biztonsága dolgozók és megfelelő tényleges hatása káros vagy veszélyes tényezőket;
- tudatosság minden munkatársa tevékenységének a biztonság érdekében.
4) Az eredmények bemutatása tanúsítási munkahelyek munkafeltételek, az alkalmazás a megfelelő csomag dokumentumok:
- Jegyzőkönyvek a mérések;
- tanúsítvány kártya munkahely a vállalkozás;
- cselekvési terv célja, hogy javítsa az egészségügyi munkakörülményeket;
- nyilatkozatok, kérelmek és egyéb dokumentumok.
5) Miután a tanúsító a munkáltató küldi az eredményeket az állami munkaügyi felügyelőség.
Kapott dokumentumok eredménye a minősítésre használt keretében:
- tanúsítása termelési létesítmények, megerősítve követelmények betartását a szervezet munkavédelmi;
- kiszámítására vonatkozó kedvezmények és a díjak a biztosítási díj a kötelező társadalombiztosítási dolgozók munkahelyi balesetek elleni;
- feltételek meghatározása a munkaerő-szerződés és alkalmazottak megismerése munkafolyamatot;
- cselekvési tervet dolgoz ki, amelynek célja a biztonság;
- határozza meg a sorrendet és a méret a kompenzáció az alkalmazottak;
- azonosító elkövetők megsértése munkavédelmi követelményeket és a megfelelő döntések meghozatalára.
Az ára a tanúsítási munkahelyek
Az ára tanúsítás függ a munkahelyek száma az üzemben. Közepes és nagy vállalkozások, ahol van egy nagy számú munkahelyet a rendszer kedvezmények. Az átlagos piaci értékbecslés 1 munkahely 1500-7000 rubelt. Külön fizetendő kifinomult kutatás. Így a költségek tanúsító hegesztő munkatér magasabb lesz, mint a költsége tanúsító számviteli munkatér.
A másik: A koncepció üzleti terv
Vannak szervezetek, melyek biztosítani adatszolgáltatások áron jóval kevesebb, mint az átlagos piaci ár. De ne felejtsük el, hogy a legolcsóbb megoldás vezethet jelentős veszteségeket a jövőben.
A mai napig a piac az ilyen szolgáltatások hazánkban nagyon változatos. Azonban, mivel a nagy tömegű szervezetek nyújtanak tanúsítási szolgáltatásokat, meg kell választani csak őszinte és bizonyított a pozitív oldalon a cég.