Hogyan valamely kollektív szerződés megkötésére 1

előző ◈ a következő

A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére, és ágain, irodák és egyéb külön szerkezeti területre (Art. 4. Art. 40. LC RF). Az első esetben a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, a második - csak a megfelelő alkatrészek (3. rész 43. cikke az LC RF ..).

kollektív alku

Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Szerződéskötés előzi közötti kollektív tárgyalások képviselői a szervezet (osztás) és az alkalmazottak.

Szervezet, mint általában, az a rendező, vagy általa felhatalmazott személy által. Egyéni vállalkozó a kollektív alku képviselheti magát, vagy talán, mint a szervezet vezetőjének, képviselheti meghatalmazott személy. Ez következik az 1. rész 36. cikkének a Munka Törvénykönyve.

A munkavállalók képviselői tehetnek a szakszervezetek vagy más képviselőinek vagy választott képviselő testületek a dolgozók (Art. 2, Art. 29 LC RF). A szakszervezeti szervezet, amely egyesíti több mint a fele a szervezet alkalmazottai, akkor automatikusan a képviselő minden dolgozójának (3. Az Art. 37. LC RF). Két vagy több szakszervezet egyesíti együtt több mint felét az alkalmazottak hozzon létre egy egységes képviselő-testület, hogy képviselje az összes a szervezet alkalmazottai (Art. 2, Art. 37. LC RF). Ha az alkalmazottak nem egyesül a szakszervezetek vagy egyikük sem egyesíti több mint a fele a személyzet, a személyzet a Közgyűlés titkos szavazással, a képviselő lehet megválasztani, illetve képviselő-testület az alkalmazottak száma (Art. 1, Art. 31 LC RF).

Kezdeményezni a kollektív alku az, hogy a szervezet vezetése és munkatársai (Art. 1, Art. 36. LC RF). Ha a tárgyalások által kezdeményezett munkavállalók, képviselőik értesíti az összes többi elsődleges szakszervezetek, egyesítve a munkavállalók a munkáltató (5., Art. 37. LC RF). Meg kell tenni egyidejűleg az irányt a munkáltató javaslatok kezdeni a kollektív alku.

Képviselői a párt, amely megkapta a javaslatot, hogy indul a kollektív alku, köteles, hogy kezdjen tárgyalásokat hét naptári napon belül attól az időponttól a javaslat kézhezvételét (Art. 2, Art. 36. LC RF).

Kezdetének időpontja a kollektív alku kell követő napon kézhezvételétől kezdeményezője a válasz az ajánlatot a tárgyalások megkezdése (Art. 2, Art. 36. LC RF).

munkáltatói felelősség

Megjegyzés: kijátszása a munkáltató, hogy vegyenek részt a kollektív alku, a tájékoztatás elmulasztásának szükséges kollektív alku, megtagadása valamely kollektív szerződés megkötésére, valamint kötelezettségszegési kollektív szerződés értelmében sérti a munkaügyi törvények, melyek adminisztratív felelősség (Art. 5,28-5,31 a közigazgatási törvénykönyv orosz Föderáció).

Formája a szerződés

A fejlesztés a kollektív szerződés lehet vezetni a 41. cikk rendelkezéseinek az Mt.. Ez egy tájékoztató jellegű problémák listáját, hogy lehet megoldani a kollektív szerződés:

alakja és mérete a rendszer a bérek;

juttatások és kártérítések;

mechanizmus a szabályozás a bérek, figyelembe véve az emelkedő árak, az infláció;

foglalkoztatás, átképzés, a kibocsátási feltételekre alkalmazottak;

munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;

feltételeinek javítása és a biztonsági alkalmazottak, köztük a nők és a fiatalok;

tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;

a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi

garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;

rehabilitációs és rekreációs alkalmazottak és családtagjaik

részleges vagy teljes kifizetését az alkalmazottak teljesítmény;

végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés;

eljárását a kiegészítéseket és módosításokat a kollektív szerződés;

a felelőssége a kollektív szerződés a felek;

megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés.

Amellett, hogy a fenti, a kollektív szerződésben lehet rendezni és egyéb kérdések. Például a vonatkozó szakaszait további garanciák személyek családalapítást és a sok alkalmazott, a munkavállalók magánnyugdíjak, biztosítás az alkalmazottak, a fizetési mobil kommunikációs és tömegközlekedési, céges rendezvények, stb lehet biztosítani.

érvényesség

A kollektív szerződés köthető időszakra legfeljebb három évig (Art. 1, Art. 43 LC RF). A felek azonban képes lesz kiterjeszteni, ha szükséges. Megújítása kifejezés a kollektív szerződés, és nem haladhatja meg a három évet (Art. 2, Art. 43 LC RF).

A helyzet: hogy a szervezet köteles biztosítani a munkavállalók számára pótlólagos éves szabadság, ha az érvényességét a kollektív szerződés előírja ezt a nyaralását lejárt. A kifejezés a szabadság nem kapta meg a szerződést.

Elmulasztása a munkáltató által kötelezettségeket kollektív szerződés értelmében minősül közigazgatási szabálysértés (Art. 5.31 Az igazgatási kódex).

aki aláírja

Több kollektív szerződés alá kell írnia szervezetek képviselőivel és az alkalmazottak képviselőivel három hónapon belül attól az időponttól a tárgyalások megkezdése. Ha a felek nem értenek egyet egyes rendelkezései a kollektív szerződés a projekt, az aláírt megállapodás alkalmazási protokoll különbségeket. Ilyen sorrendben létrejött 2. § 40. cikke a Munka Törvénykönyve.

Regisztráció megállapodás

Hét napon belül attól az időponttól aláírták a kollektív szerződés, a munkáltató megküldi az értesítést regisztráció (Art. 1, Art. 50. LC RF). A kollektív szerződés rögzíti a vonatkozó végrehajtó hatóság a téma a magyar munkaerő vagy helyi hatóság (amennyiben a törvények a megfelelő alanyok a RF). Ez azt a cikk 1. bekezdése 50. a Munka Törvénykönyve.

A munka az érintett szerv szakértők nem rendelkeznek a jogot, hogy a felek, hogy a változások a kollektív szerződést. Ők csak a jelentés azonosítása szerződés romló helyzetét alkalmazottak képest a normák a munkaügyi jogszabályok (art. 50. LC RF). Az a tény, hogy a kollektív szerződés nem tartalmazhat feltételeket jogait korlátozó vagy szintjének csökkentése által nyújtott garanciák a jogszabály a munkavállalók (Art. 2, Art. 9. LC RF). Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés, akkor nem kell alkalmazni.

Hatálybalépés

Általános szabály, hogy a megállapodás hatályba lépése napjától az aláírás, kivéve, ha a szerződés feltételei nem nyújt egy másik időpontban (Art. 1, Art. 43 LC RF). Értesítés a bejegyzés időpontját a kollektív szerződés hatályba lépése nincs hatása (Art. 2, Art. 50. LC RF).

A kollektív szerződés hatályban marad abban az esetben, változtatási szervezet neve, az átszervezés a szervezet formájában átalakulás. valamint a felmondás a munkaszerződést a fejét a szervezet.

Ha változó tulajdonosi szervezet, a kollektív szerződés érvényben marad három hónapon belül a tulajdonjog átruházása. Az átszervezés a szervezet formájában egyesülés. csatlakozásra. osztály. jelölje ki a kollektív szerződés érvényben marad idejére az átszervezés.

Mivel abban az esetben, átalakítása, megváltoztatása esetén a szervezet típusától, bármelyik fél a jogot, hogy elküldi a másik oldalon a javaslatok egy új kollektív szerződés vagy meghosszabbítása az elmúlt három évben.

Abban az esetben, felszámolása a szervezet a kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.

Ezeket a szabályokat meghatározott 43. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ismerkedjen a munkavállalók számára a szerződés

Hely: hogyan ismerkedjen alkalmazottak szöveg a kollektív szerződés?

Munkajog nem tartalmaz közvetlen utalást a szükségességét, hogy megismertesse a dolgozók a szöveg a kollektív szerződések. Azonban az ilyen kötelezettség a beleegyezésével fél lehet a szövegben a kollektív szerződés.

Ismeri a kollektív szerződés csak szervezet minden új munkavállalót alkalmazott (3. Az Art. 68. LC RF). Ehhez aláírása előtt a munkaszerződés biztosít a jövőbeli munkavállalói felülvizsgálatát a szöveg a kollektív szerződés. Tény megismertesse a munkavállalónak a dokumentumot meg kell erősíteni, például az aláírása a munkalap ismerik a nevét, keresztnevét, apai és az alkalmazottak felülvizsgálati időpontok.

változás szerződés

Ha szükséges, a kollektív szerződés nem lehet módosítani vagy kiegészíteni a megkötött oldala (Art. 44 LC RF).

Példa egy kollektív szerződés

A „Kereskedelmi társaság” Hermes „” kollektív szerződés aláírása. szabályozza a következő kérdéseket: