Hosszú munkaidő

Munkarend nem szabványos idő

Hosszú munkaidő - egy speciális fajtája, a munkaidő. ami újabb munka után a megállapított norma munkaidő, ha a termelési igény merül fel erre.

Mi különbözteti meg a hosszú munkaidő túlóra?

• Túlóra meghatározott korlátozásokkal tekintetében hosszuk (nem több, mint 4 óra, két egymást követő napon, és nem több, mint 120 óra évente). Nem normalizált munkát nincs korlátozás - annak időtartama attól függ, hogy milyen gyorsan tudja befejezni az adott munkaművelet.
• Túlóra felül fizetendő a megállapított arány. A hosszú munkaidő kompenzálja extra szabadság. időtartama, amely nem függ a ledolgozott munkaórák száma meghaladja a norma. Jellemzően időtartamát éves pótszabadság rögzített és a szerződés a munkaképes nem kevesebb, mint 30% -át időtartamát standard haza.
• Feltételek szabálytalan munkanap nélkül nem szerepelnek a munkaszerződés külön tételként, és ezt a műveletet hangolni a jelölt egy másik interjúban. Túlórák követelményeknek a szabályozás nem terjed ki.

Különösen rendszertelen munkaidő

1. Szabálytalan munkatervét epizodikus. Ez meglehetősen vitatott kérdés, ami a gyakorlatban okoz sok vita. A jogalkotó nem

Ez határozza meg, hogy mit jelent - alkalmanként dolgozó meghaladja a munkanap. Az Mt. csak azt jelenti, hogy a rendszeres, azaz napi feldolgozása - sérti a munkavállalói jogokat, így azok csak akkor használható, ha szükséges. Ezzel szükségszerűen következik E feladatok ellátása, amely rögzíti az munkaszerződések és utasításokat. Egyéb feltételek epizodikus értékelés nem az, hogy előnyös a munkáltatók és a kifogásolható beosztottak.

munkáltató rendelkezésére kapcsolatos további munka nem szükséges bemutatni az írásbeli vizsga, vagy egy alkalmazott egy dokumentumot az aláírás. Ez árnyalatot nem megoldott a jogszabályi szinten, így feltételezhető, hogy a hivatali feladatok ellátásával meghaladó normalizált munkanap elegendő szóbeli figyelmeztetés a közvetlen felettese.

A szabályozás nincs konkrét szakmák listáját, amelyekre a rendszer a szabálytalan munkaidő. A munkáltató csak szabályozza a kérdést határain belül a szervezet, és biztosítja, hogy a kollektív szerződésben vagy más n.p.a.

Egyes feladatok végrehajtásával munkaidőn kívül egyaránt lehetséges megkezdése előtt a normalizált munkanap, és annak befejezését követően. De tilos, hogy a felesleges munkát hétvégére vagy munkaszüneti.

Normatív-jogi aktusok, amelyek szabályozzák a szabálytalan munkaidő

1. Állásfoglalás a cső a Szovjetunióban 1928/02/13, № 106 „On szabálytalan munkaidő alkalmazottak” - ez az első vonatkozó jogszabályok mód szabálytalan munkaidő, amely hatályban volt, amíg elfogadja a TC.
2. Munka Törvénykönyve Art. 101, 113 és 153.
3. Szövetségi törvény 30.06.06 száma 90-FZ.