HR outsourcing a semmiből

Lieven SV / „Csomag fejvadászok” kadrovik-praktik.ru
Ön kérte, hogy tegye a felvételi üzleti semmiből. De a tapasztalat ezen a területen van kevés. Talán Kadrovik kezdő, vagy akár egy könyvelő vagy irodavezető, aki a „felakasztották” keretek, vagy egy kezdő vállalkozó. Akkor mi útmutató segít, az biztos. Ez történt a könnyű és megfizethető, különösen a kezdők, a személyzeti üzlet.

Szóval betanított személyzet. Hogyan kezdjük?

1. Zapasomsya szükséges törvényi, szakirodalom és programokat. Mindez akkor kell használni.
Döntse a menedzsment a beszerzési program, amelynek lefolytatására a személyzeti nyilvántartások. Az ilyen programok sok, sok speciális, nagyon, nagyon kényelmes. Néhány kitérő a funkcionális 1C. De a legtöbb vállalat számviteli személyzet hagyományosan 1C. Az a tény, hogy a szakértők támogató 1C bővelkedik minden városban, de a szakemberek fenntartó fogja találni nem minden más programot.
________________________________________

2. Vegye ki a vezetés a másolatát az alapító dokumentumok a szervezet és gondosan tanulmányozza őket. Minden dokumentum a személyzeti területen meg kell felelniük az alkotó dokumentumokat a cég, és nem mond ellent. Nézze meg a Charta a megrendelés beérkezését az igazgató (akkor futtasd le), és a létesítmény a fizetését, az az időszak, amely lehet kötni munkaszerződést, a Charta bizonyos funkciókat lehet előírni. Néha a Charta előírt eljárást felvételi kulcsfontosságú vezetők és létrehozni a javadalmazási rendszerek (pl előzetes jóváhagyásával közgyűlésének alapító), és még a megrendelés jóváhagyásának munkaerő.
________________________________________

- alkotó okmányok
- munkaszerződések
- Személyzeti (Form T-3) *
- Idő nyomtatvány (T-13) *, vagy időben lap és a bér (Form T-12) *
- belső szabályzatok
- A dokumentumot a védelmet a munkavállalók személyes adatait (pozíció)
- pihenés ütemezés (Forma T-7) *
- Personal Card (Form T-2) *
- Rendelések. Például, a felvételi az alkalmazott (Form T-1) *, a felvételi dolgozók (Forma T-1a), * a szabadság (Form T-6) * a szabadság (Form T-6a), a dolgozói promóciós (Form T-11) *, támogatása a munkavállalók (forma T-11a), * egy üzleti út a munkavállaló (forma T-9) *, üzleti úton alkalmazottak (forma T-9a) *, a transzfer a munkavállaló (forma T-5) * átadása dolgozók (forma T-5a) *, a felmondás a munkaszerződést a munkavállaló (forma T-8) *, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének (forma T-8a) történő alkalmazásáról szóló, a fegyelmi büntetés eltávolítási fegyelmi vzy Scania kombinációja helyettesítés, hogy felfüggeszti vagy megszünteti a felfüggesztést az átadása ünnep, a visszahívás a nyaralás, a létszámcsökkentés, stb
- Okai érdekében (feljegyzések, nyilatkozatok, igazolások, munkaszerződések, magyarázó megjegyzések)
- Magazinok (könyv) regisztrációs úti okmányok, nagyon kívánatos - megrendelések, munkaszerződések.
- A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat. Számla könyv számviteli formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat
- munkaügyi nyilvántartások
- Nyilatkozatok, jegyzetek, számítások és egyéb vonatkozó dokumentumokat kiszámítása és bérfizetés, nyaralás fizetni, kompenzáció nem használt szabadság „település” az elbocsátások, jóváhagyott formában elszámoláson.

A dokumentumokat, amelyek kötelezővé válnak bizonyos körülmények között:
- A kollektív szerződés - van szükség, ha legalább az egyik fél (munkavállalók és munkáltatók) kijött a kezdeményezést, hogy kössön meg.
- Rendeletek javadalmazásra és jutalmakra - van szükség, ha bármely feltétel a javadalmazásra és jutalmakra, amelyeket a munkáltató által nem szabályozott bármely egyéb olyan dokumentumot, például, vagy a munkaszerződésben vagy munkaerő.
- A munkaköri leírások - van szükség, ha az összes feladatát a dolgozók nem szabályozott munkaszerződések.
- Szabályzata a hitelesítés és a kapcsolódó bizonylatokra - van szükség, ha a munkáltató végzett a tanúsítási alkalmazottak.
- Menetrend váltás szükséges jelenlétében váltott műszakban végzett munka.
- Szabályzat a kereskedelmi titkok - szükséges, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló köteles betartani az üzleti titkot.
- Felsorolja a fiatal munkavállalók, a fogyatékkal élő munkavállalók, a várandós, a gyermekes nők aluli három, az egyedülálló anyák; foglalkozó személyek számára a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékos emberek a gyermekkorból, végző munkavállalók munkahelyi káros és (vagy) a veszélyes körülmények között - jelenléte az állam a fiatal munkavállalók, a fogyatékkal élő munkavállalók, a várandós, a nők éven aluli gyermek három éves, egyedülálló anyák, a gondozók a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények
________________________________________

4. Azt, hogy rendező
Ellenőrizze, hogy a kitüntetett tiszt (CEO) megfelelően. Ha nem, először is, hogy ki a rendező. Ő volt az első alkalmazott! A dokumentumokat úgy kell tekinteni, mely időponttól működik igazgatója. Lépésről lépésre bejegyzési eljárása dolgozni a rendező a „csomag személyzet tisztek” szükséges mintákat dokumentumok vannak. Még a csomagban található a szeminárium: „A munkaviszonyban a bérelt rendező”, és egy csomó tanácsot a témában a megfelelő szakaszban a konzultáció.
________________________________________

5. Töltsük fel munkaerő. Belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek (lásd. Táblázat 3. bekezdés).
Természetesen a cég nem személyi és belső szabályzatok és egyéb helyi rendeletek. Mi teszi őket. Valamennyi említett dokumentumot összhangban a rendező. Figyelembe vesszük az észrevételeket és javaslatokat igazgató, ellenőrizze, hogy azok ellentétesek a törvény. Kész lehetőséget fenti dokumentumok mondja az igazgató.
Felhívjuk figyelmét, hogy a személyzeti egy szabványosított formában helyett önkényes. Töltse ki ezt az űrlapot személyzet itt - Template munkaerő. Ha a személyi nehézségek merülnek fel a „csomag személyzet tisztek”, hogy mintát a töltés személyi állomány, lépésről lépésre a fejlődő és a jóváhagyó személyzettel, tematikus szemináriumok és konzultációk megfelelő részébe listáját személyzet. Szintén a csomag megtalálható mintákat különböző helyi előírások, lépésről lépésre való elfogadására, tanácsadás, tanácsadás előkészítése és stb
________________________________________

6. Fejleszteni modell formáját a munkaszerződés, amelyet kötöttek a dolgozók. Kapcsold a feltételeket, amelyek hasznos és szükséges a cég. A „csomag személyzet tisztek” van egy jó munkaszerződés sablonok és a könyv „Accept munkát: regisztráció a munkaügyi kapcsolatok mellett a munkáltató.” Itt 2 és 3 részből ez a könyv azt mondta segítőkész és elérhető, hozzon létre törvényt, de ugyanakkor kedvező munkaszerződés.
________________________________________

8. Oldja meg a problémát a vezetés arról, hogy ki fogja vezetni a munka könyveket. Ahogy egyre több a dolgozóktól, hogy nem teszi meg, az első, hogy végezzen a munkaerő könyvek lesz a rendező. Mi adott ki annak érdekében elfogadásáról szóló igazgatója a felelősséget a karbantartás, tárolás, regisztrációs és kiadása munka könyveket. Üres és mintarendelések lehet venni egy „csomag személyzet tisztek” a „Sample Dokumentumok” részben. Ezt követően az igazgató átruházhatja ezt a hatóság által káderek is megrendelésre.
________________________________________

9. Azt, hogy egy munkát az alkalmazottak. Ebben a szakaszban, akkor tegyen egy csomó dokumentum: munkaszerződések, megrendelések munkát, személyi igazolványok, munka könyv, munkafüzet könyv számviteli mozgalmak és mások.
________________________________________

Ezután alkalmazottak működni fog káder jön a fázis munkanap, akkor kell, hogy végezzen egy jelentést kártyát tagozaton, végrehajtja a menetrend: a szabadság, vakáció készít, használja ösztönzők és büntetések, utazás, ötvözi, elbocsátások, és így tovább ...