Jellemzők és elbocsátás oka szerint az Mt.

elbocsátás eljárás szerves részét képezi bármely cég vagy vállalkozás - az állami és a kereskedelmi szektorban.

Attól függően, hogy az adott körülmények között az okok a végrehajtás különböző lehet tényezők .. A vágy, a szolga, hogy szükség van a pénzügyi megtakarítások a felmondás a munkáltató tevékenység, stb Minden ilyen esetben az elbocsátás kell végezni helyesen és a követelmények és előírások állítva neki.

A koncepció és a jogi szabályozás

Az elbocsátás a végső szakaszban a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Mivel hivatalosan bérbeadása végrehajtott munkaszerződés. Az elbocsátás minősül annak érvénytelenítéséről. Ezért a koncepció az adatok azonosnak tekinthetők.

Ebben az esetben is a munkavállaló mentesül a vámok és meg kell kiüríteni a munkahelyen. A munkáltató köteles kiadni a szükséges dokumentumokat, és kiad egy korábbi alárendelt munkája rekordot. és azt is, hogy neki a végső kifizetés.

Törvényi szabályozás az eljárás által végzett munkaügyi jogszabályok, nevezetesen 13. fejezete a Munka Törvénykönyve. Binding iratok ebben az esetben:

Érdemes megjegyezni, hogy attól függően, az adott típusú elbocsátás és az okokat, hogy miért történik, megkövetelheti, és néhány egyéb dokumentumokat.

Típusai elbocsátások és a lehetséges okok

Jogilag közös listája alapján a munkaviszony megszüntetésére adják Art. 77 LC RF. Ezenkívül külön további bázisokat is biztosítható más szövetségi törvények és rendeletek Mt. (Art. 278, 288, 307, 312, 336 LC RF). Szerintük, a következő okok miatt erre:

• a vágy, a munkavállaló;
• a munkáltató kezdeményezésére;
• megállapodást a felek;
• tagadás alkalmazottja át kell helyezni a munkát egy másik településen, ha átkerül a munkáltató;
• lejárt a munkaszerződése;
• szabályainak megsértése a következtetést a dokumentum (amennyiben lehetetlenné teszi a munka folytatásához);
• fordítás alárendelt másik helyre, vagy más munkáltató;
• ő hajlandó irányítása alatt működik, az új tulajdonos (változás esetén);
• megtagadása műveletek folytatására miatt jelentős változások a munkakörülmények;
• megtagadása át más munkakörbe egészségügyi okokból;
• más körülmények között, amelyek nem függnek a felek akaratától.

A leggyakoribb elbocsátás oka az is, hogy sor kerül a kezdeményezésére a munkavállaló vagy a munkáltató. Az első esetben, ez egyszerű: meg kell írni egy rabszolga, hogy a fejét a kérelmet, és a munka két héten át. Ez a határidő kap a munkáltató, hogy megtalálja a csere a kimenő alkalmazottja. Végzése után lesz képes, hogy egy számítási munka könyvet és elkezd keres más munkát.

Ebben az esetben az oka vagy okai a küzdelmet, akkor nem magyarázza.

Ami a két hét alatt, a bányászat. ez szintén nem minden esetben szükséges: abban az esetben, határozott idejű munkavállalói költözni egy másik városban, vagy ha a súlyos egészségügyi problémák, akkor lőttek a lehető leggyorsabban. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben a fő téma, akiknek az érdekeit tiszteletben tartják, amennyire csak lehetséges, ez a munkás.

Abban az elbocsátás a munkáltató által az utóbbinak meg kell bizonyítania, hogy ésszerű oka van erre. A részletes listát kap az Art. 81 TC tartozik, és magában foglalja:

• feloszlatását a cég, vagy egy megálló FE;
• rövidítése az állam;
• ellentmondás az alárendelt pozíciókban. elfoglalja;
• A tulajdonosváltás a vállalkozás;
• súlyos megsértése munkafegyelem (még egyszer);
• hiányzás;
• elkövetése lopás;
• közzétételét törvény által védett titkot (ez lehet egy kereskedelmi vagy közszolgálati.);
• Ismételt figyelmen kívül hagyva a munkaköri feladatok (ha fegyelmi büntetést már);
• megjelenése a munkahelyen a nem megfelelő állapotban (például alkohollal vagy toxikus gyógyszerek.);
• pontozási erkölcstelen cselekedet (ha ez a tevékenység kapcsolódik a tevékenységet végző oktatási funkciók);
• megsértése munkavédelmi követelményeket, ha vezetett súlyos következményekkel jár;
• elkövetése munkatársa azt állítja, az anyagi vagy pénzbeli értékét, kötelességszegés (ha lehet az oka a vesztes bízik benne);
• fogadja el a hivatalos indokolatlan döntés, ami a termelés károkat (például egy személy lehet vezető vagy helyettese és a főkönyvelő);
• Engedélyezése alkalmazottak a munkáltatónak a foglalkoztatás hamis dokumentumok;
• más művelet is.

Jelenléte mellett a fent említett alapanyagok munkaadó köteles feltétlenül bizonyítja őket.

Mindez a különböző cselekmények, amelyek által aláírt személyzet egyéb tagjai. Minden szükséges dokumentumot kell készíteni, figyelembe véve a megállapított követelményeknek.

Ki nem lőttek?

• terhes nők;
  
• egyedülálló anyák. akik alatti gyermekek 14 éves korig (vagy 18 év alatti gyermek esetén tiltott);
• alkalmazottak, akik a gyermekek legfeljebb három év (ez lehet a nők és a férfiak, ha emelése a gyermek anya nélkül);
• kiskorúakat.

Az egyetlen, amely alapján ezek a személyek is elutasította - a felszámolás a cég vagy vállalkozó. Mivel ebben az esetben a munkáltató teljesen beszünteti tevékenységét, a személyzet és a hatálya alá tartozó elbocsátás kivétel nélkül. Más esetekben a munkaviszony megszűnése hozzájárulása nélkül a szolga nem lehetséges.

elbocsátás jellemzők