Kiegészítés a minimálbér - letöltés mintát annak érdekében,

Nem mindenki tudja, hogy a bérek nem lehet alacsonyabb, mint egy bizonyos szintet a törvény által meghatározott. Ezért olyan fontos, hogy megértsük, hogy - a minimálbér, mint ő, és mi legyen a további kifizetéseket, ha a jövedelem nem éri el a „minimális fizetést.”

Mi a minimálbér egyszerű szavakkal?

Minimálbér - a legkisebb az állam által létrehozott, amely kötelezi a fejét alkalmazottja, vagyis a fizetéseket a minimálbér alatti nem lehet, mert ez súlyosan sérti a törvényt.

A döntés, hogy mennyi a minimálbér készítették szövetségi szinten, de a helyi hatóságok minden régióban a jogot, hogy növeljék ezt az összeget, ha szükséges.

Ideális esetben ez az arány nem lehet alacsonyabb, mint a normál megélhetési költségek, de függ a minimálbér és az infláció, befolyásolja a méret és egyéb mutatók.

Cikke szerint 133 Az Mt., a finanszírozási forrása a minimálbér cég saját források, illetve abban az esetben, költségvetési szervezet, a költségvetési - szövetségi vagy helyi. Amikor a szövetségi minimálbér, akkor hozza a szövetségi gyűlés, amely után a dokumentum által aláírt elnök.

Ha beszélni a régiók, vegyen egy háromoldalú döntés:

Mit tartalmaz a koncepció a minimálbér?

• Fizetés a munka, akkor meg kell, hogy vegye figyelembe a képesítések szakember, munkaterhelés, stb
• Felár az eltérés a normális üzemi körülmények között, például, megemelkedett sugárzás.
• Prémiumok és juttatások különféle.

Mint már mondottuk, egyes egyének Magyarország önállóan határozza meg a minimálbért, de az érték nem lehet alacsonyabb, mint az ábra meghatározott szövetségi szinten.

Létrehozott egy minimális szintet el kell érnie közvetlenül a munkavállaló fizetés, figyelembe véve az összes kompenzáció és juttatások. Ha egy munkavállaló kap csak fizetést, ha nem éri el a minimálbér, akkor külön kell fizetni, hogy a minimumnál.

Bizonyos esetekben jövedelem lehet kevesebb, mint a minimális, többek között:

• Ha a munkavállaló nem dolgozik teljes munkaidőben, vagy egy hét, egy hónap.
• Munkavállaló részmunkaidőben.

Igaz, a bérek kiszámítása is hangsúlyt kell erre a mutatóra. Például egy tanár az iskolában dolgozik egy 0,25 tét, hiszen a minimálbér 7500 rubel, akkor nem kapnak kevesebb, mint 1875 rubelt munkája (0,25 * 7500).

Hogyan írjunk érdekében további kifizetéseket a minimális szinten?

Hogy nem voltak problémák a törvény, feje társaságok kötelesek többet fizetni a munkavállalóiknak, ha a teljes munkanapján a fizetés nem éri el a minimum.

Ehhez a megbízást. Ez a szabad formában, figyelembe véve a helyi és normatív dokumentumok a társaság, különösen irodában. Összeállításakor a rend, vegye figyelembe a következő:

• Meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a szerződés, amelyben az előírt méret a fizetést.
• Módosítások a meglévő személyi vagy egy újat hoz létre.

Általában a sorrendben kell tartalmaznia adatok, mint például:

• A név a dokumentum számát.
• Basis kifizetések teljesítésére. Például, ha fizetés minimális szint alá. Ne felejtsük el, hogy a hivatkozás a vonatkozó rendelkezés a minimálbér.
• Információ a munkavállaló: név, pozíció, stb
• Méretek pótdíjat.
• Időpontja elkészítésekor a dokumentumot.
• Signature vezetői és dolgozói.

Példák további kifizetési számítások minimális szintre

Ahhoz, hogy megértsük, mikor és hogyan kell fizetni, nézzük meg néhány példát részletesen.

Worker működik tőketársaság amely részese a regionális megállapodások minimálbért. A fizetés a munkavállaló - 15 ezer rubel, ő is megkapta a díjat az összeg 2000. Abban a pillanatban, a minimálbér a fővárosban 17.300 rubelt. Következésképpen a munkavállaló kell többet fizetni havonta az összeg 300 rubel.

Mit tartalmaz a minimálbér összegét, és mit? Azt vizsgálták részletesen ebben a cikkben.

Itt lehet felfedezni a példa az írás egy emlékeztetőt.

Ahogy bért? Itt megtudhatja sorrendben fizetés szabályai szerint.

Egy alkalmazott dolgozik a területen, amely egyenlővé a messzi északon. Az ő fizetése 5000, az együttható értéke 1,2, 10% kedvezmény a hossz, de nincs Regionális SMIC. Ebben az esetben az ilyen munkavállalók SMIC szinten kell jelenteni csak egy része a könyvelő (együtthatók és juttatások nem tekinthetők). Így a szakértők külön kell fizetni 2500 rubelt egy hónap, így ő kapta a kezét, legalább az összeg 7500 rubel.

következtetés

Tehát, ha a fizetést a munkavállaló nem éri el a beállított szintet „minimális fizetés”, akkor meg kell fizetni - az alapok vagy a költségvetésből a szervezet. Vagy az állami költségvetésből. Ezen felül, ha a munkavállaló nem dolgozik teljes vagy részmunkaidőben, működik, további kifizetéseket a minimálbér kell tenni arányában a munkaidőt.