Kik a tesztelők

A fórumok Gyakran kérdezik - aki teszteli, és hogyan kell eggyé válik. Véleményem szerint ez a pozíció jobban tükrözi a neve a „minőségbiztosítási mérnök”. Mert az, hogy a lehető legjobb minőségű a termék és a fő feladata a tesztelő.

Ha a kiválasztott csapat a tesztelők, a hangsúly (amellett, hogy a technikai tudás róluk később) az alábbi emberi tulajdonságokat sobeseduemogo.

Először is kell egy személy, egy nagyfokú felelősség. Ez a lényeg. Felelőtlen ember nem lehet egy tesztelő. Mivel ez az egység. amely úgy gondolja, „Ah! hogy pontosan hol működik, „kidobják Végzetes hiba.

Egy másik fontos minőség - szociabilitás. Ön keres egy személy a csapatban, és meg kell egy csapatjátékos. Néhány cég XP tesztelt Max. Ez a munka a párosítva másik teszter egy jó teszt szociabilitás.

Szociabilitás nem csak azért szükséges, hogy a munka egy csapat tesztelők, hanem kommunikálni egy csapat programozó. Meg kell találni az egyensúlyt a perzisztencia és a megértés, hogy helyes, és értékelik a másik szemszögéből. Végtére is, programozók és tesztelők - a résztvevők egy csapat dolgozik és ugyanazt a célt.

Szemben, de nem kevésbé fontos a tulajdonságok a türelem és a kitartás. Job teszter - gyakran nehéz munka tesztelése több száz különböző lehetőségek a művelet egy modul. Néha, néhány modul nem lehet automatikus (részben vagy teljesen), és ellenőrizzük a figyelmes teszter elengedhetetlen.

Egy másik szempont a munka a teszter, hogy készítsen teszt-esetek. vizsgálati tervek és ellenőrző listák. Írásban ezeket a dokumentumokat - ez egy szükséges, de nagyon kemény munka. Különösen azért, mert ezek a dokumentumok átírni vagy szerkesztése verziójukban.

Kitartás. Leggyakrabban a teszter észreveheti kényelmetlen abból a szempontból használhatóság modulok a programban. Képes meggyőzni nemcsak a programozók, hanem a hatóságok - fontos jellemzője. Ez nem ragad hajlító és nem elrontani kapcsolatok kezelése, projekt menedzserek, programozók és tesztelők.

Képesség és a vágy, hogy megtanulják. A teszter kell kíváncsi. Mint (mi történne, ha tesz egy programot a fülek és lábak?) És az új módszerek tesztelésére (és ez az, ami miatt ez az új program, és ez segíthet?)

Ott is meg kell jegyezni vezetők. Ha a projekt, és a tesztelők vannak elfoglalva reggeltől estig csak teszt előestéjén a kibocsátás - ez normális. De ha ez a helyzet évekig tart -, akkor meg kell, hogy komolyan vizsgálja felül a végrehajtását a szabályozási funkciókat. A tesztelők kellett volna ideje a képzés, javítania kell a képességek, és a vezető szerep jelentősen hozzájárulnak ehhez. Csak részesülnek a vállalat.

Minden előnye a munka, a tesztelők gyakran dolgoznak az iratok nélkül. A termék kifejlesztése a szavakat, az ügyfél és a hosszú beszélgetések között a vezetés, vezetők és programozók, és a tesztelők, hogy megy a „kész” termék, ahol senki sem tudja, mi igaz, és mi nem. Információkra van szükség, szemes, hogy húzza ki a programozók, megfosztva őket a szabad idő, és ezzel együtt a 100 használja a saját intuíció és a találékonyság. Nélkülük ebben a nehéz kérdésben - tesztelés - nem lehet csinálni.

Nos, véleményem szerint, és a fő tulajdonságokat a tesztelő.

Ami a technikai képzés, a teszter kell egy magasabb műszaki oktatás területén az információs technológia. Ez nem szükséges feltétel, de nagyon kívánatos. Útmutató azt mondja, hogy a szakember rendelkezik az alapvető programozási ismeretek és tudás kulcsfontosságú technológiák, és az is fontos, hogy képes legyen működni. Így például az a személy, aki művelt, még a hozzá kapcsolódó sokat tett erőfeszítések (nem mindig, természetesen).

A szükséges feltétel a tapasztalat - és minél magasabb, annál jobb. Ugyanakkor értékes nem a vállalatok száma, amelyben a tesztelő dolgozott az elmúlt hat hónapban, és a projektek száma, és milyen technológiákat használnak a vizsgálathoz. Azt is mondja, hogy a szakember ismeri a szoftver fejlesztési folyamat, nagyon is tisztában van a szerepe elosztásának minden folyamatában, valamint képes együttműködni egy csomagot, ami szükséges a munka (például különböző hibák nyomozó).

Szintén pozitívum, hogy befejezését tanúsító speciális kurzusok. Innen jön a szétválás attól függően, melyik a szakember a területén tesztelés néz a vállalat számára. Ha szükségük van egy fej tesztrészlegének, majd a végén természetesen a minőség menedzsment szervezet egy nagy plusz. Ha a vállalat keres egy teszter tudás avtomatizirovnnogo tesztet, majd a teljesítési igazolás a tanfolyam Rational Robot csak jobb. De ez még nem minden.

Mikor jön a szakértők az automatizálás területén, a három vagy négy napos tanfolyam minden szoftver termék ad az alapvető ismereteket. Van sokkal fontosabb, mint a tapasztalat. Végtére is, előfordulhat, hogy már tanulmányozta a csomag nem támogatja az alkalmazott technológiák fejlesztésében szoftver termékek, és ezért nem alkalmas a vizsgálatra. De ha a tesztelő dolgozott a különböző csomagokat automatizálás és kellő tapasztalattal rendelkezik, akkor nem nehéz megtanulni egy másik csomagot és végrehajtása automatizálás.

Ways, hogy a szakmai fejlődés terén a vizsgálat, akkor lehet beszélni sokáig. Akkor felidézni az előírásoknak használhatósági tesztelés és egyéb területeken. De ez - legközelebb!

Sok szerencsét elérésében a legjobb minőségű terméket.