Kitöltése munkaidő - szabályozások és jelentési utasításokat, a minta dokumentumot

Ennek figyelembevételével a tényleges munkaidőnek a munkavállalók által a szervezet, a munkajogi szabályozás előírja kitöltésével munkaidő. Ez a kötelezettség vonatkozik az egyéni vállalkozók és jogi személyek bármilyen formában a szervezet.

Annak érdekében, hogy megszervezze a regisztrációs folyamat, az Állami Statisztikai Bizottság által kifejlesztett és jóváhagyott egy speciális számviteli képez Wm Wm-12 és-13.

Elvégezve a lap egy egyszerű eljárás, de a végrehajtás igényel egyes szabályok betartásának, hogyan tükrözik az adatokat, mert a helyes regisztrációs jelentés függ számítások munkavállalói jövedelem. Ezen kívül figyelmet, hogy a szervezet elkerülje a további költségek kifizetését a nyers tény az idő.

Mi ez a dokumentum, és mi a jó?

Ez a forma lehetővé teszi, hogy hajtsa végre a következő lépéseket:

• nyilvántartást vezetnek a munkaórák, valamint információkat tükrözik a kezeletlen munkavállaló órát;
• betartásának ellenőrzésére munkafegyelem tükrözik jelenléti / nem járnak, a tények pedig elkésett a munkából;
• elegendő információt elvégzett munka mennyiségét munkavállaló továbbra is pontosan kiszámítani bér és figyelni, hogy a statisztika.

Forma és T-12 és T-13 használt számviteli igazolása kiszámításához az egyes alkalmazotti bérek, további kompenzáció. HR jelentés kártya lehetővé teszi az alkalmazottak ellenőrzésére részvétel, és megsértése esetén -, hogy vezessenek be szankciókat a jogsértő alkalmazottja.

Az adó szabályozás előírja a megfelelő munkavállalót végkielégítés kérés munkaidő időt együtt azzal a kérdéssel, egyéb személyi okmányok, beleértve a befejezetlen könyv. Ez a pozíció fix állása. 84,1 adótörvény.

Bevezetése óta az Állami Statisztikai Bizottság megfelelő formában, az adatbevitelre és további feldolgozása, sok szervezet továbbra is használhatja azt.

Három formák használata ajánlott, és töltse le a különböző módon, amelyben a vállalat arra számít ténylegesen eltöltött idő a munkavállalók által a munkahelyen, valamint a szervezeti forma:

Ezt alkalmazzák a cégek székhelye a bejáratnál turnstile automatikusan rögzíti az időt az érkezés és távozás személyzet azzal a képességgel, hogy töltse ki az információs manuálisan vagy az Excel a számítógépen.

Ez egy univerzális formában hagyjuk ki kell tölteni kézzel, amely során egy újabb szakasz, amelynek célja, hogy tükrözze a fizetési kiszámítása tényleges munkát végezni.

Van egy űrlapot kell kitölteni honnan vállalkozások (például a tanárok).

Ha a bér kiszámítását végzik külön, a második szakasz a T-12 formát üresen marad.

A minta felvitele a kinevezését felelős munkaidő

Ki vesz részt a magatartása a dokumentum?

Külön kiosztott pozíciók elszámolása a gazdálkodó nem szükséges, a munka elvégezhető bármely munkavállaló, aki ad vezetés, a hatóság. Ez akkor fordul elő kibocsátása révén a megrendelés kinevezéséről munkavállaló létrehozott pozíciók felelős számviteli munkaidő.

Ezen túlmenően, az kell lépnie munkaszerződés külön tétel megadására ilyen hatóság alkalmazottja. Ha ez nem történik meg, a vezetés nincs joga követelni a kötelezettségek teljesítését a számla a munkavállaló.

A kijelölt tiszt beviszi az adatokat a hónap, majd továbbítja a dokumentum aláírása osztályvezető és munkatársa személyzeti osztály. A személyi ellenőrzi az adatokat úgy, hogy végrehajtsa a kívánt információt a személyzeti munka, amelyet a jelentést, majd aláírja az űrlapot, és továbbítja a további munka, a számviteli osztály.

Ha a szervezet nem nagy, az idő könyvelési feladatainak törzstiszt, amely ezeket a dokumentumokat a könyvelő töltés munkát.

Minta forma töltésének T-13:

Példa 1-6 oszlop töltési timesheet (Forma T-13) Kitöltése timesheet forma T-13 (oszlopok 7-13)

Hogyan kell kitölteni munkaidő

Függően, hogy dolgozik a jelentés függ a termelékenység szolgáltatás könyvelő és személyzetis, és tükrözi megfelelően a tájékoztatás a tényleges tartási idő a munkahelyen teszi a megfelelő számítások munkavállaló fizetés, amely mindkét fél számára előnyös - a munkavállaló és munkáltatója.

Egyrészt, a munkáltató a jogot, hogy visszatartsa, ha a tényleges munkaidő, nem felel meg a szerződés ideje. Másrészt, ment dolgozni a nap őr a jogot, hogy a kereslet további kártérítést a végrehajtott hangerőt.

A dokumentum cselekmény ténylegesen végzett minden egyes alkalmazott anyagok és a működési mód, a jelenlegi a vállalat felvételt bármilyen eltérés a beállított művelet ütemtervet.

Report Card működéséhez szükséges a következő szervezetek:

Hogy képes egy igazi kifizetések kiszámítása beteg, szabadság, jutalom, utazás. Ha eltér a menetrend, a könyvelő kell használni 1C bérszámfejtés számlák hiányzások vagy lassúság.

Ennek alapján azt a csomagot, az információs táblázat a munkát az alkalmazottak, amikor döntést hoznak a promóciós vagy büntetés.

Alapján kapott információk, lehet, hogy tájékozott döntést optimális kezelése cég. A számlaszám venni betegszabadság, kihagyások, a hiányzások, vagy éppen ellenkezőleg, a túlórát.

Az alábbi egyszerű szabályokat, a munkavállaló gyorsan és szakszerűen jelentést készít a tényleges munkaórák havonta időben a vállalat munkatársai:

1. Report kártya kitöltve, egy példányban.
2. Akkor töltse ki az űrlapot a modell manuális, vagy adja át a számítógépre.
3. Ahhoz, hogy a munkavállaló joga volt, hogy végezzen a számviteli, menedzser bocsát a megfelelő célból, hogy a szükséges hatósági alkalmazottja. Ezt a díjat kell bevezetni a munkaköri leírás.
4. Jelentés készítése kártyák kezdődő előestéjén az adatszolgáltatási hónap.
5. A címlap információkat tartalmaz a teljes nevét a vállalkozás, a szétválás, valamint a kezdő időpontja a számla. A végén a hónap, és a záró dátum szerepel munkaidő jelentés.
6. Az alábbi lista célja egy asztal tele információkkal alkalmazottal. Szükséges annak biztosítása, megfelelő jelzését nevek, az alkalmazottak nevét, elkerülve a zavart a dolgozók körében, névrokonaival.
7. Minden munkavállaló információt tartalmaz számos személyes ügyek.
8. Minden oszlop idejének megfelelő lapot a hónap napja.
9. Cell ellen a neveket tartalmaznak információkat munkaórák száma, műszakban jelenlétében hétvégén és ünnepnapokon, hogy a megfelelő jeleket.
10. Információ a tényleges elvégzett munka minden nap alapján hivatalos dokumentum (betegszabadság, megrendelések, nyilatkozatok, megrendelések kezelése).
11. Olyan esetek, késések és hiányzások is tükröződik a levelek formájában, numerikus kódokat.

A dokumentum tekinthető érvényesnek, ha viseli az aláírás a hatóságok. Felelős a beírást az információt kizárólag a felelősséget a kijelölt alkalmazottja.

Fizetési iskola mellett a munka törvénykönyvének kiadás készül alapján átlagkereset a megelőző 12 hónapban, hogy kiadja.

Hogyan kell kitölteni az üres bérszámfejtés tartjuk itt.

Különösen költségvetési szervek

A létesítmények működési költségvetést, számvitel be egy másik formája, jóváhagyott formában № 0504421. A forma eltér a leggyakoribb formája a T-12 és T-13, visszaverődése miatt a költségvetési specificitás működését. A teljes táblázatokat bevezetett új kód: kimenet a tanulás, a csere hosszabb napos csoportok, iskolai szünidő.

Fedjük le és táblázatos rész van néhány különbség:

• A címlapon kívül információ a művészről, tartalmaz egy digitális kód;
• hiányában változások a kijelölés az oszlop kerül a „0”;
• ha kiigazítást, a sorozatszámot változik;
• Box 20, 37 információkat tartalmaz és a köztes eredmények havi üzemideje;
• további kifizetések formájában nem történt.

Ellenkező esetben a szabályokat az alábbi űrlap kitöltésével nem különbözik sokban az egységes formában.

Minta töltse ki olyan formában a T-12:

Minta formák T12 és T13

a minta kitöltése munkaidő használatával jár alfanumerikus jelek, a kötelező dekódolást a fedőlapon a jelentés. Mivel egyes esetekben meghatározott kódok nem elég, a vezetés hoz külön megbízás jóváhagyásának kiegészítő jelek (pl szünetek csecsemő táplálására).

Utalva a töltelék a minta, meg kell figyelni, hogy a leggyakoribb hibákat, amikor a feltöltés:

• Ez kifizetésre csak a névre monogramos, munka nélkül;
• jelezve az ünnep nonworking napot, mint egy munkás;
• megadja az időtartamot a nap előre mind a teljes ( „8” helyett a „7”).

Ha a munkaerő pluralisták kell jelölni a pontos munka időtartama. Óra és perc töltött ez az alkalmazott feladatainak végrehajtásához jelzik alsó sorban levő oszlopok 4, 6 (formájában T-12), vagy a 2. és a 4. sorban a 4. oszlopban (Forma T-13). Amikor a belső rész időtartamú munka elterjedt információt pozíciókat.

Ha a munkavállaló küldik, a jelentés kártya bevitele írni kód „K”, vagy egy kódszám „06” meghatározása nélkül üzemóra.

Szankciók nem megfelelő magatartása

Megfelelő tervezés a jelenléti ív által ellenőrzött felügyelő kormányzati szervek. Üzemzavar esetén során bármely ellenőrzés (pénzügyi vagy adó), a szervezet fogják büntetni.

A leggyakrabban azonosított a következő eltérések:

• költség adatokat a jelenléti ív, és a kezdeti jelentések;
• béradatok nem felel meg számításokat a fizetési okmányok;
• Kódot adtak rendesen, használt a rossz kódot, a túlóra és a túlóra;
• helytelen kiszámítása előnyöket betegszabadság.

Annak megállapítására, az a tény, megsértése, a cég is bírságolták akár 5000 rubelt. Sokkal súlyosabb büntetés vár, ha szükséges munkaidő nem végeztek egyáltalán munkaidő. A bírság összegének lehet akár 50 ezer rubelt, megbízott irányító egység alapján az Art. 5.27 Az igazgatási kódex.

Annak érdekében, hogy elkerülhető legyen az adóhatóságnak, a pénzügyi ellenőrök, hogy figyelemmel kell kísérni az időben dokumentumok benyújtását a munkavállalók, ami indokolhatja semmilyen eltérés a szabványos jelölés az idő.

Ha a tábla tele van manuálisan, huzat és a másolatokat. Ha szükséges, amivel egy jel más, mint a standard megjelenése a munkahelyeken kötelező kért igazoló dokumentumokat.

Az Mt., üdülési hozzájárulás számítás alapján készült átlagkereset a 12 naptári hónappal megelőző hónap, amelyben a szabadság kezd.

Hogyan kell fizetni betegszabadság a munkavállaló, aki szülési szabadságon van - mi kell érteni ebben az anyagban.

Példa a töltés bér bér itt.