Írja magyarázó jegyzetet

P ismennoe magyarázatot kötelezővé válik csak bizonyos esetekben. A leggyakoribb - értékelésekor érvényes okok fegyelmi vétség a munkavállaló (alkalmazott munkaerő megsértése, vámok). Ez az eljárás megköveteli kiszabó fegyelmi büntetést cikk értelmében. 193. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Mt.), ami azt eredményezheti, nem csak egy megjegyzés vagy megrovás, hanem a tüzelés. Minden attól függ, milyen körülmények között, és meg kell érteni. Magyarázó megjegyzés ebben az esetben az iratokat, hozza a menedzsment a munkavállaló helyzetét, látása, az érveit.

Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.

Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.

A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.

A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.

Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.

A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.

A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.

De magyarázat lehet levonni más okokból, de megtartotta az aspektusa, hogy „szükséges igazolható” (elvégre más esetekben, a használata a szolgáltatás, és emlékeztetők). Például során vizsgálatot a körülmények okoz anyagi kárt a munkáltató és meghatározza annak méretét a cikket. 247 TC RF.

Lásd. Szintén kóstolja meg a követelményt egy írásos magyarázatot a cikk „hamis dokumentumok a foglalkoztatásért”

Kérő írásbeli magyarázatot

Tehát, hogy „a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot.” Mint látható, a törvény nem határozza meg pontosan, hogy a kereslet magyarázatot elő szóban vagy írásban. Különösen nehéz esetekben, amikor mind a munkavállaló és a munkáltató állítjuk nagyon komolyan szándékoznak menni, hogy úgy mondjam, a végsőkig, a munkáltató köteles kérni a munkavállaló egy írásos magyarázatot, hogy akkor lesz képes bizonyítani eljárás betartásával előírt kivetése fegyelmi büntetések a 193. cikk TC Hungary (1. példa). Jóváhagyta formák személyi okmányok soha nem létezett, mert minden szervezet elkészíti a maga módján. Még az ilyen típusú dokumentum egy másik (értesítés, kereslet, levél, stb), bár helyesebb nevezni „kereslet”, mert h. 1 evőkanál. 193 TC Magyarország kijelenti, hogy szükség van „hogy szükség” írásos magyarázatot 1. Bejelentés értelmében egy másik árnyalat - van az információs és nincs olyan követelmény, hogy semmit. Letter - kimenő dokumentumot küldött egy harmadik fél szervezet vagy személy, és a munkavállaló nem egy ilyen „furcsa” emberek.

Emlékeztetni kell arra, hogy a „fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény” (3. Az Art. 193. LC RF). Az a tény, hogy ez a felfedezés megerősítette cselekmény, nem követelmény. Ezért napjától felfedezés (ami jó esetben egybeesik az időpontja a jelentés elkészítésének), és bele kell számítani ebben a hónapban, és nem attól a naptól a kérelem írásbeli magyarázatot.

Attól a naptól kezdve a kérelmet akkor egy másik kifejezést - 2 napig, így írásos magyarázatot (lásd 3. példa). Ezért fontos, hogy ne csak hivatalossá a kereslet, hanem annak bizonyítására, hogy megérkezett a munkavállaló vagy volt hajlandó termelésére. Erre a célra az alsó lap is azonnal, hogy a megfelelő munkadarab (jelölt számok az 1. és 2. példa 1), ha nem hajtja végre az első (aláírás a kérelem kézhezvételét), majd végre a második (tanúk megerősítik a munkavállaló megtagadta, hogy megkapja a dokumentumot, ezt a jelet kiküszöböli annak szükségességét, hogy külön törvényben erre a kérdésre).

Irányuló írásbeli kérelmet magyarázatot a munkavállaló

Időtartam kiszámításakor, hogy egy írásos magyarázatot a fegyelmi vétség

Kinek a neve van írva indokolásban?

Ahhoz, hogy pontosan erre a kérdésre válaszolni kell, hogy vizsgálja meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, amelyek kell eljárnia minden szervezet. A legvalószínűbb, hogy azt mondja, hogy a munkavállaló van kitéve a felügyelő és a Főigazgató. Aztán magyarázat ebben az esetben a munkavállaló fogja írni a nevét, vagy a főnök, vagy vezérigazgatója.

Egy másik hierarchia által meghatározott helyi normatív: például a munkacsoport tagjai vannak kitéve a fejét ebben a csoportban, annak ellenére, hogy vannak különböző osztályok. Csoport vezetője kérhet írásbeli magyarázatot csak akkor, ha a bűncselekmény kapcsolódik a csoportos munkát.

Így a biztonsági szolgálat, a menedzser a vállalati kultúra, a fejét a személyzet nincs joga követelni magyarázatot tőlük nem engedelmeskednek a többi rész a dolgozók, ha nem határozta meg kifejezetten a szabályzatot a szervezet. Azonban hatáskörei ezen és más tisztviselők is delegált a főigazgató a sorrendben (például az elnök a vizsgálóbizottság egyedi eset). Lásd. Aláírják 1. és 2. példa, jelölt egy felkiáltójel.

Kézzel vagy a számítógép?

A törvény nem kötelezi, hogy írjon magyarázó megjegyzéseket kézzel, akkor lehet gépelt a számítógépen. De képzett személyzetet tiszt magyarázatot igényelnek dolgozók által írt saját keze. Abban az esetben, munkaügyi vita, amely segít a munkáltatók megvédjék magukat a jogellenes cselekmények munkavállaló által, akik azt mondják, hogy ő „kénytelen” megjelölés már összeállított valaki szöveget.

A minimálisan szükséges összetétele a kézirat elemek írva munkás kézzel indokolásban az alábbiak szerint:

Korlátoznia személyes kézírásos löket nem lehet, mert Néhány aláírás grafológiai szakértelem nem képes egyértelműen azonosítani tartozó egy adott személy. És egész szavak (abban a helyzetben, és utónevét) ez határozottan lehet tenni.

Részletek az indokolásban

Az alakja az indokolásban viszonylag mentes. Senki sem igényel alapos ismerete a munkavállaló szabványok tervezési dokumentumok, és elég tisztelet a minimálisan szükséges.

„Cap” az indokolásban