Mint a karrier nő

Mennyire könnyű még egy nagyon intelligens nő, erős, felelős, gyors tanulás és tudván egy pár idegen nyelveket, hogy a karrier, vagy legalább keresni tisztességes pénzt? Valójában nem. És miért?

Valóban, miért - hozzon létre szorgalmas - általában maradnak a hajón kívül karrier siker, míg a férfiak haladnak előre határozott előrelépést a közúti és a promóciós és béremelés.

Csak nem akar

HOGYAN karrierista nő varianotov egyik talán a legjobb megoldás, de nagyon ritka. Még egy nő, akinek az élete törekvései és érdekei középpontjában a szeretett férj és aranyos kisgyermekek, amíg tényleg meg kell dolgozni, szeretnék, hogy minél több pénzt a munkájukért, és hogy vegyenek részt a lehető legnagyobb mértékben a szakmunka.

Csak ne add

Amint az ifjú hölgyek diplomás kezdeni az álláskeresést, Fortune fordul hozzájuk nyilvánvalóan nem ez a személy. Abban az esetben, ha a kérelmező a megüresedett helyre van egy választás a jelöltek között, hím és nőstény, minden egyéb tényező azonos, válasszon egy ember. Miért? Mert ő nem fogja elvenni, és nem fog menni szülési szabadságra. Például nagyon gyakori ez a nézet: „Miért beruházni energiát és pénzt a képzés és promóciós fiatal együttműködők.” A nők esetében még család mindig az első. Amint történetesen szeretem - csak kilép. És mi marad a semmi, „Ez furcsa, de ha még öt évvel ezelőtt, a hiányzó család és a gyermekek által érzékelt felettesei, mint egy határozott plusz -. Lehet a munka végén, és gyakran ül a beteg, de most megváltozott a helyzet Sokan szívesebben alkalmaznak házas anyák. úgy véljük, hogy a stabil családi helyzet részben „kötődik” Ha egy férfi feleségül egy nő nem engedheti meg magának, hogy nem működik, akkor a munkavállaló törlésre kerül -., mert a kereső nem csak attól függ a jólét, hanem blagopol Chiyo gyerekeknek. Szóval, megy az erőltetett emancipáció, akkor vegyenek részt egy teljesen hím karrier játékok.

A pályának

Amikor Alice, elragadta a kíváncsiság, felmászott a kandalló, és belépett a tükörben, fogalma sem volt arról, hogy a jól ismert nappali annyira lenyűgöző változás: Minden marad a helyén, de fognak mozogni teljesen más törvényeket. De annak ellenére, quirkiness zazerkalnogo világ és a komplexitás a karakter lakói, Alice gyorsan rájött, hogy mi történik, és még sikeresen elérte a királynő helyzetét. Tehát ha azt akarjuk, hogy képes legyen megérteni a szabályokat a sakk, és próbálja játszani a játékot.

Bár minden cég a saját feltételei és a saját politikai munkát a személyzet, több szinte általánosan közös „csapdák”. Ha megnézzük az alkalmazottak a nagyvállalatok, nyugodtan kiosztani trend: a férfiak vezetésével felső- és középvezetők, a nők is „vár a színfalak mögött.” A kivétel talán csak a könyvelési és személyzeti osztály: itt, főnök asszony nem ritka. A többi ágazat, osztályok és szolgáltatások a hölgyek a különböző korú és testalkatú végre szerepét titkárok és szakemberek. Meglepő módon a létra támogatni kizárólag férfiak, függetlenül attól, hogy mi az ipari sikerek tudnak felmutatni. Ha a kezelő ember „nem húzza” irányba, ő is küldött tanulni, fejlesszék képességeiket, megtanulják az új készségek és technikák. Ami a gyengébbik nemre, ez nem minden nőnél a manager szintet.

Normális esetben, ha veszi a munkát előtted az élénk színek, de nagyon elvont vázlat karrierlehetőségeket. Természetesen azzal a feltétellel, jó munkát, elfogulatlan hozzáállás és folyamatos képzése a miniszter visszavonhatja kiváló adminisztrátor, könyvelő, személyzetis, igen, valóban, senkinek! De ne áltassuk magunkat.

Ha, mint egy méh, Proceedings of the év, kettő, három, a főnök „a szó” te nagyon boldog, de a bérek nem emelkednek, továbbá, hogy megtanulják, hogy nem biztosít az új projektek, utalva jobban képzett előadók nem tartalmazzák, abban a helyzetben nem növeli - itt az ideje, hogy komolyan gondolni!

Mehetsz közvetlenül a vezetés és rávenni, hogy tisztában legyen a nemtetszését, de gondosan elő kell készíteni az ilyen vitát. Először is, meg kell objektíven mérlegelni, készségek és ismeretek, hogy tanulmányozza a munkáltatónak, és érezze magát legalább egy durva ötlet, hogy milyen helyzetben és milyen fizetési lehet jogosult a munkaerőpiacon. Az ideális véleményem, lehet nevezni egy lehetőség, amikor belép a hivatali főnöke, már van egy konkrét ajánlatot egy másik cég. De ha ez nem volt lehetséges, hogy biztosítsák Önnek, hogy beszéljen a főnök, akkor eldöntheti, azonban kifejezhetik kívánságaikat jobban megpuhul, és a szóban forgó nyersen nem, mert ha egy új munkát még nem találta meg a választ: „Nem akarjuk, hogy működjön együtt velünk a titkár - felmenti” - beveszünk egy zsákutca.

Azt lehet mondani, hogy nem is olyan ritka, ha a főnök nem támogatja megérdemli ezt alkalmazottja, és csalódott a hölgy megy a kívánt helyre a versenytársai. Mellesleg, ez olyan, mint egy nő, vagy más, mint egy karrierista nő.

ősi módja

Promóciós férfiak gyakran használják intrika, alátétek és egyéb indiscretions „mozog”. Ahhoz, hogy részt ebben a játékban is, a nők használják ezeket az eszközöket, de egy kicsit másképp, a maga módján, a természetes báj és a szépség. Nos, valami mást. Ha úgy döntött, hogy „prispat” karrier, megfordult a feje szexepilje és a rendelkezésre álló egy vagy több főnökök, akkor készen áll a semmit. Egyrészt az a tény, hogy az ilyen bohóckodás nem maradt észrevétlen a kollégái, és Önnek, mint körében a közkatonák és a „magasabb körökben” megy egy bizonyos fajta beszéd. Egy jó pozitív hozzáállását kollégái attól a pillanattól kezdve nem is számít. Másrészt az a tény, hogy a tartózkodás visszanyert testük pozíciók akkor sokkal nehezebb, mint megnyerni őket. Először is, hadd gyorsan bemegy a pénzügyi és karrier „hegy”, de az első adandó alkalommal azoknak, akik annyira szorosan, személyesen és kemény „squeeze” ki a cég, fogsz komoly fenyegetést jelentenek a hírnevüket, és ezért pályájuk.

Ami a nők, és a promóció, úgy tűnik számomra, hogy nem vagyunk „engedélyezett” előre főleg azért, mert az előítélet, és talán a félelem, hogy mi lesz okosabb és szerencsésebb. Gondolod, HOGYAN karrierista nő?