Mit jelent a közvetlen tényleges kár, ingyenes jogi tanácsadás

A koncepció a közvetlen, tényleges kár előírt elemet. 238 TC.

A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket a vásárlást, vagyonvisszaszerzés vagy okozott károk megtérítését alkalmazottja által harmadik fél számára.

A közvetlen tényleges kár tudható be, például pénzhiány vagy ingatlanok értéke, romlása anyagok és berendezések, a javítási költség a sérült ingatlanok, a kifizetések során kényszerű távollét, a befizetett összeget a büntetés és mások.

Köteles megtéríteni közvetlen, tényleges kár keletkezik a munkavállaló abban az esetben, ha az ilyen károk okozta azokat közvetlenül a munkáltató (pl miatt kevés a rábízott értékek), valamint abban az esetben, ha a kár, mert a munkavállaló által okozott más személyek, valamint a munkáltató megfelel a jelenlegi szabályozás köteles megtéríteni a kárt.

Az okozott kár a munkavállaló harmadik fél, meg kell érteni minden mennyiséget a munkáltató által fizetett, illetve harmadik személyek miatt kártérítést. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló felelős lehet csak belül ezeket az összegeket, és feltéve, hogy az ok-okozati kapcsolatát hibás intézkedések (mulasztás) munkás és harmadik személyeknek okozott kár.

Mivel a H. 2 evőkanál. 392 TC munkáltatónak joga van perelni a munkavállaló behajtására irányuló kifizetett kártérítés összegét a harmadik felek által számított egy éven belül a kifizetés időpontját a munkáltató mennyiségű adat (lásd. 15. o állásfoglalása a plénum VS Magyarországon „A törvény alkalmazása a bíróságok foglalkoznak anyagi felelősség a munkavállalók okozott kárért a munkáltató „).

A bevételek (az elmaradt hasznot) nem lehet behajtani a munkavállaló.