pihenés nélküli tartalommal a munkavállaló - a maximális időtartam a közigazgatási szabadság
a meghatározás
A munkavállaló be kell nyújtania egy vezetőségi beszámoló leírja érvényes okok miatt. ami miatt nem tud menni dolgozni.
Ha a hatóságok megállapodnak abban, hogy engedje el a munkavállaló, akkor együtt kell működniük, hogy meghatározza az üdülési időszakokra tartalom nélkül a munkavállaló - a maximális és minimális távon.
esetek
Kinek van joga, hogy fizetés nélküli szabadságon? Az Art. 128 TC Magyarország kijelentette rendkívüli fizetés nélküli szabadságon nyújtják minden munkavállaló, akinek jó oka.
Ha a fej látszik, hogy a szolga nem elég indoklás, vagy annak hiánya sértené a termelés, akkor egyszerűen nem írja alá a nyilatkozatot.
FONTOS. Annak eldöntésében, a design ünnep, a munkáltató csak tanulmányozza az okokat, amelyek a szolga felé fordult ilyen kéréssel.
A törvény nem fejtik ki, amit az érvek érvényesek, és mi - nem.
Ugyanakkor, ha egy bíró viták néha felmerülő oldalán a munkavállaló, így értékelésekor fontos, hogy a maximális objektivitás.