Személyügyi nyilvántartás - lépésről lépésre a nulláról vezetésére, amit nachto a szervezet helyreállítása

Ma eljárást az alkalmazottak felvételében, függetlenül a hatályát az adott cég által van szabályozva jelenlegi szabályozás.

Emlékeztetni kell arra, hogy az összes ilyen típusú eljárásban irányadó jogszabályi előírásoknak. Bármilyen eltérés őket egyszerűen nem elfogadható.

Abban az esetben, ha a szabályozó hatóságok esetleges megsértésének vethető meglehetősen komoly szankciókat.

A speciális szoftver került kifejlesztésre, hogy meggátolja a különböző komplikációk. Ez lehetővé teszi, hogy automatizálják személyi nyilvántartások, hogy elkerüljék a különböző hibák, hiányosságok.

Ma személyi elszámolási folyamatot szabályozza a jogszabályi szinten. Ezért minden nagyvállalat, ahol a foglalkoztatottak száma elég nagy, általában kialakított személyzeti osztályon.

Ő munkatársai kötelesek folytatni regisztrációs dokumentumok szerint a vonatkozó szabványoknak.

Sőt, ha külön dokumentációt kell készíteni és szabványosítani összhangban mintát, és egy másik kialakítva a vállalkozás.

Sok árnyalatok karbantartásával kapcsolatos személyi rekordok a vállalkozás.

Ezért szükséges lesz, hogy megértsék előre a következő alapvető kérdéseket:

• mi ez?
• milyen célból végzik?
• jogi szabályozás.

Mi ez?

Mielőtt a szervezet személyi rekordok olyan társaság, meg kell győződnie arról, hogy a e fogalom meghatározását. Tehát minél hamarabb fogja elkerülni a nagyobb hibákat.

A „személyi nyilvántartás” kifejezés bejegyzések alkalmazottak a munkavállalók szabad mozgása, amely a különböző pozíciókat.

Ebben az esetben ez a fajta nyilvántartást kell elvégezni nemcsak a jogi személyek által, hanem az egyéni vállalkozók.

Személyügyi nyilvántartás szükségszerűen magában foglalja az alábbiakat:

Sőt, attól függően, hogy a hatálya alá az adott cég rekordok különböző tulajdonságokkal rendelkeznek.

Ma, amellett, hogy az általánosan elfogadott normatív dokumentumok, amelyek szabályozzák a bejegyzési eljárás, vannak speciális. Hatásuk terjeszteni működő vállalkozások bizonyos területeken.

Például, önkormányzati szervezetek, egyéb. Különösen fontos, hogy legyen óvatos a menedzsment személyzeti nyilvántartás közalkalmazottak.

Milyen célból végezzük

Személyügyi nyilvántartás nulla lépéseket vizsgálja elég problematikus. De ha a vezető azt tervezi, hogy továbbra is kap egy nagy foglalkoztatottak száma, akkor meg kell figyelni, hogy ezen a ponton.

Jól szervezett személyügyi nyilvántartás egyszerre megoldja számos különböző feladatokat. A fő cél a személyzeti nyilvántartás függ a tevékenységi köre.

De lehetséges megfogalmazni a fő feladat, hogy meg kell valamennyi szervezet:

Szerkesztési és szerkesztése

Figyelembe véve a jogszabályokat és a kívánságait a vezetők a személyzeti

Számviteli standardok kérdését a kezelt időt, valamint a kontroll

Annak érdekében, hogy sérti a hatályos jogszabályok

Végrehajtása, személyre szabott számviteli

Az érvényben lévő előírások

További rend és a különböző megbízások (bérleti, égetés, reklám, stb)

Dokumentációt vezet a jogszabályok előírásainak megfelelően

személyi ügyek;
személyi igazolványok;
személyi igazolványok (Form Wm-2);
munka könyvek;
betegszabadság

Munkatársak kiválasztása alapján személyes adottságok

Az elemzés munkájukat megfelelően jogi szabályozás

Így további dokumentáció bizonyos helyzetekben

érdeklődött a tény foglalkoztatás;
munka könyvek példányban - megfelelően minősített

Szerkesztési pihenés menetrend

Az érvényben lévő előírások, valamint annak későbbi szerkesztési szükség

Gyűjtés, az összes dokumentumot

Szükséges egy hely rá felszabaduló

Levezető katonai rendszámmal

Jelenleg által szabályozott jogi szabályozás feltétlenül szükséges

Ha valamilyen okból a munkáltató önállóan folytatnak ilyen tevékenységet, és nem kíván egyidejűleg nem siet szervezni a saját osztály, akkor használja a szolgáltatást a személyzeti nyilvántartás.

Ma, sok külső cég kínál hasonló szolgáltatásokat. A díjat, hogy készül az összes szükséges dokumentációt.

Alatt is minden más dokumentációs tevékenységek fenntartásával kapcsolatos személyzeti nyilvántartást.

jogi szabályozás

Fontos szem előtt tartani a nagy számú rendeletek szabályozzák, hogy a menedzsment a személyzeti nyilvántartás. Fontos megjegyezni, számos nagyon különböző árnyalatok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak nyilvántartás.

Az alapvető jogi dokumentumok a tevékenységhez kapcsolódó ma a következők:

Mt.

Különös figyelmet fontos, hogy ez egy másfajta vendégek, valamint mindenféle szabványosított rendszerek.

Munkaügyi Főfelügyelőség vizsgálatok során, függetlenül attól, hogy az oka az ilyen esemény mindig felhívja az első helyen a munka könyveket.

Abban a pillanatban, az alapvető dokumentumot, amely a folyamat során a munka, a „szabályok tárolás és munka könyveket.”

Jóváhagyta Kormányhatározat №255 származó 16.04.03 Magyarországon fogunk vizsgálni minden jogi kapcsolatos dokumentumok személyi nyilvántartás, elég nehéz.

Különösen, amikor a vállalkozások, munka közben a különféle irányokba. Ebben az esetben kívánatos, hogy elkerüljük a manuális regisztrációt.

Személyzeti szerkezet a cég, olvassa el a cikket: összetétele és szerkezete a személyzet.

Az egyik legnépszerűbb és minőségi programok ma készülnek 1C. Ez a szerkezet kínál ügyfeleinek egy részletes listát a programok automatizált termelés.

Nyilvántartást vezetni a személyzet a szervezet kell lennie a hatályos jogszabályok szerint. Eltérések az előírt határértékek nem engedélyezett.

De a legtöbb első alkalommal szembesül szükségességét lebonyolítása ilyen bejegyzés a polgárok nehezen. Meg kell tehát vizsgálni a kérdéseket előre:

• kezdeni;
• Milyen dokumentumok szükségesek;
• folyóirat van szükség a keretben papírmunka (minta).

Az első lépések

A legnehezebb része a készítményben személyi ügyek ma - a kezdet. Az első dolog, amit tennie kell, hogy a munkavállaló vagy közvetlenül a feje a készítményben nulla - távolság dokumentációt.

Szükséges lesz, hogy megszervezze a dokumentum megfelelően. Meg kell majd hajtsa végre a következő műveleteket:

• fejleszteni a szükséges szükséges a vállalati helyi előírások kata:

1. Belső szabályzat a cég.
2. A fő rendelkezés a bérekre.
3. Útmutató hivatalos jellegű.
4. Rendeletek az egyes részlegek.
5. Megállapodás a személyes adatok feldolgozása.
6. A védelem az alkalmazottak adatait.

• fejlett saját személyzettel egyes standard egység;
• alkotó a névleges összehangolás;
• előkészített szabvány vagy speciális munkaszerződés, valamint a felelősség a megállapodás;
• Elkészítési idő lapos formákat személyzeti;
• kiadott személyi igazolvány alkalmazottja - formájában Wm-2;
• fejlett személyes levélpapír, alkalmazások dolgozók;
• előkészített különféle belső standard megrendelések (a szóló felelősségi lefolytatására katonai rendszámmal, és a munkaerő).

Emlékeztetni kell arra, hogy a végső személyzet minden esemény számára kötelezővé kell tenni az alkalmazott primer dokumentációt.

Ezért szükséges, hogy legyen különösen óvatos a tervezési. Véletlenek feltételezések különféle hibákat.

Kötelező magazin HR outsourcing

Ma van egy bizonyos listáját magazinok, hogy biztosnak kell lennünk abban, hogy a HR outsourcing.

Néhány ezek közül egységes. Hogy azok szigorú betartása vonatkozó szabványoknak.

Van is egy listát a magazin, amelynek jelenlétét kötelező. De a méret akkor lehet megfelelően kiválasztott jelenlegi szabályozás.

A lista elvégzéséhez szükséges személyzet folyóiratok közzé tartoznak a következők:

• Számviteli megrendelések - komponált a személyzet számára;
• figyelembe véve a munkaerő-megállapodás;
• a munkaerő szabad mozgását;
• számviteli katonai szolgálat;
• hagyja nyilvántartások;
• nyilvántartására és ellenőrzésére vonatkozó iratok (bejövő / indulás);
• számviteli üzleti utak;
• orvosi vizsgálatok;
• Más.

Teljes lista szükséges folyóiratok tükröződik a jogszabályokat. Minták előkészítése megtalálható az interneten.

Termelés személyi nyilvántartás nulla ma már számos különböző funkciók és árnyalatok.

Fontos, hogy fontolja meg a következő kérdéseket előzetesen:

• beszedési megbízás;
• árnyalatok a VI munkáltatók
• aki vezet egy kis üzlet.

Az eljárás a hasznosítás

A nagyon eljárást helyreállítása a számla nem tükröződik a jogszabályokat. De általában, ez az eljárás a következő szakaszokból áll:

• hatását tanulmányozta szabályozó dokumentumok;
• határozza meg egy listát az összes szükséges dokumentumot;
• előrejelzést a további tevékenység a vállalkozás,
• által meghatározott felelős személy dokumentumok
• képződött személyzeti;
• ellenőrizzük az érvényességét az alkalmazott;
• Gondoskodunk arról, hogy minden beállítás átszervezés ennek megfelelően alakították ki;
• ellenőrizte a regisztráció kérdése az elbocsátások (múltbeli és jelenlegi);
• állítsa legitimitás „munkaidő” egy adott vállalkozás.

Árnyalatok a VI alkalmazottakkal

Az eljárást a személyzeti nyilvántartások alkalmazottak az SP szabványos módon.

Tisztviselők eljáró vezetője a személyzeti osztály, hogy megtudja, a cikkből: vezérkari főnöke.

Minta Bejelentkezés regisztráció személyi megrendelések, lásd itt.

A megállapodás végezzük több szakaszban történik:

• átveszi az összes szükséges dokumentumot ebben az esetben;
• távolság nyilatkozatokat tett a foglalkoztatást;
• előkészítve / a felek által aláírt, hogy a szerződést;
• készített annak érdekében munkát;
• Elindítja a személyi igazolvány a munkavállaló;
• a vonatkozó rekordot a munkaerő.

Ki vezeti a kisvállalkozások

Általában az ilyen típusú számviteli által alkalmazott szakemberek. De a kisvállalkozások is nyilvántartja a saját fejét. Ez a pont nem jön létre a jogszabályban.