Elbocsátás a próbaidő

Pártfogó felügyelet a következtetést a munkaszerződést nem kötelező, de a munkáltatók gyakran folyamodnak ilyen eljárás ellenőrzésére az új alkalmazottak. Ez úgy történik, azzal a céllal, hogy elősegítse a megfelelő elbocsátás személyzet. De mielőtt utasítsa munkavállaló a próbaidő, akkor alaposan gondolja át, mi az alapja lesz az alapja az, hogy megszünteti a munkaszerződés.

A feltétel az a vizsgálat, amely be van állítva a foglalkoztatás, továbbá szerepet tölt be az egyik módja, hogy megvédje érdekeit a munkás. Ha a feltételek az új helyen bármilyen okból nem elégedett a kapott alkalmazottja, akkor nem kell dolgozni két hét kapcsolatban az elbocsátás saját akaratukból. Így a feltételek megteremtése a pártfogó felügyelet, továbbá védi a munkavállalók jogait hozott.

próbaidő

A 70. cikknek megfelelően TC Magyarország korlátozza az időszak, hogy létrehozza a vizsgálat három hónapra korlátozódik normális esetekben, valamint hat az elfogadása esetén a vezérigazgató, a mindenkori képviselők és vezető könyvelők. A maximális időtartama a próbaidő lerövidül, hogy két hétig, ha a munkaszerződést kötött egy rövid időszak 2-6 hónap. Ezek a feltételek nem módosítható felfelé a felek megállapodása, kivéve a csak meghatározott esetekben a szövetségi törvény.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a tényleges napon a munka alól érvényes okok nem szerepelnek a próbaidőszak (betegállomány, szabadság, stb.)

Hogyan kell tüzet próbaidőre

Ahogy kezdeményező megszűnése dolgozó szerződés a próbaidő alatt is működhet, mint munkaadó vagy munkavállaló. Azonban a 71. cikk előírja, hogy a TC Hungary van egy ügyeletes tiszt dolgozni három napon belül az alkalmazás. Ez a rendelkezés nagyban leegyszerűsíti az élet az alkalmazottak, akiknek szükségük van, hogy rövid időn belül megszüntetni a munkaviszonyt, ha például kapott egy jobb állásajánlatot.

Munkáltató égetés előtt a próbaidővel helytelen munkavállaló köteles értesíteni a döntés összhangban a törvény. Azaz legkésőbb három nappal a tényleges megszüntetése a munkakapcsolat, a munkavállaló tájékoztatni kell a dátumot és az oka a munkaviszony megszűnését megállapodást. Ha az érintett személy nem szerzett tudomást egy ilyen döntés, és a végén a vizsgált időszakban a megállapodás, továbbra is teljesíti feladatait, úgy véljük, hogy a munkavállaló sikeresen átment az összes vizsgálati körülményeket és azt követő elbocsátás csak akkor lehetséges, általános módon.

Minden esetben, mielőtt döntést, és utasítsa el a végén a próbaidő a munkavállaló nem megfelelő, akkor alaposan meg kell megközelíteni a design kapcsolódó dokumentumokat, mivel ezeket az intézkedéseket lehet megtámadni a bíróság előtt.

A tilalom a tárgyalás előtti

Általános szabály, hogy a célja a munkáltató, amely bevezeti egy hasonló rendelkezés a megállapodás, gyors és fájdalommentes égetés nem értő alkalmazottak. Azonban megoldására az a kérdés, hogy tudunk-e utasítsa alkalmazottja a próbaidő, a munkaadók gyakran elfelejtik, hogy egy listát a személyek, akik összhangban Art. 70 TC Magyarország nem eredetileg próbaidőre. Mivel a tilalmat, ilyen munkavállalók lehet utasítani csak általános jelleggel, azon az alapon, meghatározott tizenharmadik fejezetében a Munka Törvénykönyve.

• választják a versenyt>
• Terhes vagy év alatti gyermekek 1,5 év, nők>
• személyek tizennyolc évesnél fiatalabb>
• Fiatal szakemberek (egy éven belül vége után az állami oktatási intézmény)>
• megválasztották képviselői mandátum>
• meghívott transzfer>
• lépett munkaszerződés legfeljebb 2 hónap.

Helyes algoritmustervezési igazoló okmányok

Az a munkavállaló, aki kirúgták a próbaidő miatt nem kielégítő eredményt, joga van fellebbezni az ilyen műveletekkel szemben a munkáltató a bíróság előtt. Mivel a mulasztási ítéletet mindig veszi az oldalán az elbocsátott munkavállaló, a munkáltató köteles az erős bizonyíték az ártatlansága. A győzelem kulcsa egy próba, megfelelően végrehajtott dokumentumok megerősítik, hogy a munkavállaló nem birkózott meg a tesztet. Osztály munkatársai ajánlott következetesen hajtsa végre a következő lépéseket elkészítésének releváns bizonyíték van.

Mindenesetre, a munkavállaló köteles kijavítani a hibát, és végre az írás: bizonyítékként lehet:

• értékelő jelentések>
• Emlékeztetők felügyelő munkavállaló megszegi a munkaköri leírás vagy a munkaszerződés>
• Megrendelések szankciókat>
• Írásban észrevételeket
• Cselekmények a rossz minőségű munka.

Ezekkel a dokumentumokkal, kívánatos, hogy vezessenek be egy alkalmazott ellen aláírást, és mindegyik után „slip”, hogy magyarázó megjegyzéseket kér.

Abban az esetben, ha a fent említett dokumentumok nem állnak rendelkezésre, és minden utasítást kaptak orálisan a munkavállaló, akkor létre kell hozni egy külön bizottságot a vállalati, hogy meghatározza az eredmények a teszt elvégzése és ajánlásokat, hogyan kell tüzet a munkavállaló a próbaidő megsértése nélkül a törvény. A megfelelő döntést kell végrehajtani protokollt.

Felmondásban

Ha azonban a végső döntést, hogy a munkavállaló alkalmas feladatok ellátására a megüresedett helyre van szükség, hogy figyelmeztesse a közelgő elbocsátás. figyelmeztetési idő nem lehet kevesebb, mint három nap égetés előtt és a vizsgálat vége időszak (ch. 1, v. 71 LC RF). Így gyakran van az a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy bocsássák el vége előtt a próbaidő egyértelműen pozitív választ.

A közlemény a munkavállaló alá kell írnia egy ismerős és kiszolgáló egy példányát a megfelelő dátumot.

Megsértése esetén a három napos időszak végén a próbaidő nem kell alávetni a vizsgálatot nem lehet alapja a munkaviszony megszűnését megállapodást. Munkavállaló, ebben az esetben, akkor lehet, hogy tüzet csak közös alapon.