differenciálás

  • Differenciálása bér (bérkülönbség)
    Differenciálása bér (bérkülönbség) - létrehozását különböző bérek különböző munkavállalói csoportok. Bérdifferenciálásra annak köszönhető, hogy a három fő tényező: (a) különbségek szakképesítések, az oktatás és a felelősség (sebész fizetett magasabb ápoló vezetők - magasabb, mint a munka); (B) növekedési különbségek és a termelékenységi szintek a különböző szektorok (a gyorsan növekvő, nagy teljesítményű ipari munkások, hogy a magas bérek, mint a veszteséges, alacsony termelékenységű szektorokban); (C) a régiók közötti különbségek az egy főre jutó jövedelem és a foglalkoztatási szintek (a legszegényebb régiói fizetés általában magasabb, mint azokban a régiókban, válság).
  • Differenciálása fizetni, mint fontos tényező a motiváció
    Bérdifferenciálásra az egyes munkavállalók vagy önálló csoportokban. Vám- és nem tarifális díjazási rendszer
  • A differenciálás a bérek a vállalati
    A differenciálás a bérek a vállalati bérdifferenciálásra következménye végrehajtását az egyenlő munkáért egyenlő bér, mint a munkaerő költsége határozza