Elbocsátás, mert nem egy post eljárás és jogi tanácsadás

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nem felel meg a helyzet, hogy ő tartja, mert ez az első ok, amelyre a munkáltató felmentheti a munkavállalót. Attól függően, hogy milyen kapcsolatok fejlesztése a csapatmunkára és a munkavállaló helyett munkát tud többet nyújt. Ha a munkavállaló nem fér ki semmilyen kritériumot, a munkáltató dönthet úgy, melynek neve az elbocsátás a mismatch helyzetbe. A probléma természetesen fájdalmas és egy speciális megközelítést. Ebben az esetben meg kell emlékezni, hogy mindent meg kell megfelelően igazolt dokumentum, mint a többi esetben a munkavállaló képes lesz megtámadni a döntést, és kap tisztességes kártérítést erkölcsi kár. Ez nagyon gyakran előfordul.

Mik az általános szerződési?

Ki lehet utasítani, mert nem a poszt

Mielőtt engedje, hogy a munkavállalót a munkahelyen, meg kell, hogy megismerjék azokat a törvényi, mivel néhány elem lehet tekinteni az illegális, akkor a munkáltatónak kell fizetnie egy kerek összeget kártérítésként. Az alapvető feltétele a felvételi foglalkoztatás a rendelkezésre álló jövő munkavállalói specifikus készségek, tudás és tapasztalat, ezért ha mindez nem áll rendelkezésre, és a munkavállaló nem tudja elvégezni a munkát a megfelelő szinten, és a termelési veszteség keletkezik, ez elég lehet, hogy tűz egy alkalmazott. Ebben az esetben úgy hangzik, mint az elbocsátás cikk alapján nem tartása helyzetbe.

Minden munkáltató saját egyedi feltételek és követelmények teljesülnek, és a munkavállaló alkalmazása előtt a munkát, köteles olvassa el figyelmesen. Ha a minősítés nem elég, ő is fokozatosan növeli a szintet, különben a munkáltató tanúsítás elvégzésére és hogy megismertesse a személyzet és annak eredményeit írásban.

Mik az okok elbocsátás?

1. A munkavállaló veheti át a helyét, de hosszú ideig, hogy betegállományba. Elvetése dolgozók emiatt nagyon nehéz, ebben az esetben meg kell egy nagyon hosszú fogyatékosság, és ha ez egy gyógyítható betegség, az elbocsátás a munkavállaló nem téma.
2. A második ok az alacsony képzettségi szint. Itt is a munkáltató jelentős kihívásokkal néznek szembe. Az a tény, hogy a munkavállaló kérheti a bíróságon, mert nem mindenki örül ennek a megfogalmazást elbocsátás nem tartása helyzetbe. Hogy a munkavállaló tudta folyamatosan javítsák képzettségüket, a munkáltató köteles azt elküldi a speciális tanfolyamok. Ha a munkavállaló még mindig nem javul képességeiket, akkor a hívek tart tanúsító, hogy ellenőrizze a tudás és készségek a munkavállaló szervezet. A minősítés egy vizsga, amelyeket két csoportba sorolhatjuk: a kötelező és nem kötelező utasítás. Például a kötelező tanúsítási egy bizonyos időn belül át kell adnia az orvosi, és ha az eredmény negatív, akkor az elbocsátás történik eredményei minősítést. Eltérés helyzetben, mint mondják, ebben az esetben nyilvánvaló.

Ki nem lőttek, mert nem a bejegyzést?

Vannak alkalmazottak, akiket nem lehet utasítani azon az alapon nem tartása helyzet és a munkáltatói követelmények:

1. Az a munkavállaló, aki abban az időben a értékbecslés nyaralni.
2. Munkavállaló, akik mennek szülési szabadságra.
3. Az alkalmazottak, akik biztosítják az igazolást arról, hogy hosszú ideig beteg.
4. Munkavállaló, akik már a szülési szabadságot.
5. Egyedülálló anyák, akik év alatti gyermekek tizennégy.

Különös figyelmet fordítanak a törvény a munkavállalókra, akik kiskorúak. Elbocsátás nem tartása alatt a poszt ilyen esetben figyelembe kell venni a speciális munkaügyi bíróság.

Vitás kérdések merülhetnek fel az elbocsátás a mismatch pozíció

Ahhoz, hogy az elbocsátás nem okozott túl sok gondot a munkáltató, aki úgy döntött, hogy kihasználják a hosszú távollét a munkavállaló számára az egészsége, a fej lesz szüksége, hogy biztosítsa a különleges bizonyítékokat, például lehet használni segítséget és orvosi vizsgálatok tiszt, ahol bármilyen eltérés az egészségre részletesen. Ahhoz, hogy pontosabb eredményt, a munkáltató joga alkalmazandó az olyan munkavállaló, hogy kérje a folyosón további orvosi vizsgálatot. Az elbocsátás, mert nem a post után a tanúsító szintén nem mindig a legjobb, a menedzser kell tennie beosztottjai javítani, hogy ne így kell átesniük kiegészítő képzés és újra megteszi a vizsga újra.

Minden vitás lehet oldani más módon, például lehetőség van ajánlani a munkavállaló egy másik pozícióba. Ha a munkavállaló nem akar kezdeni egy másik munkát, majd a munkáltató könnyen veszi a döntést, hogy utasítsa el. Fontos tudni, hogy a munkáltató kell védeni magát minden értelemben a szó, ezért azt javasolja, szabályozás, hogy összegyűjti a bizonyítékokat írásban a alkalmatlansága a munkavállaló. Elbocsátás, mert nem egy post - ez egy nagy döntés, így minden a szakmaiság a személyzet kell megfelelően értékelni. Nem elfogultság ebben az esetben nem lehet. Ahhoz, hogy egy ilyen döntés, egy speciális bizottság. Minden papírok kerül ki a Bizottságnak kell tartalmaznia az aláírás a munkavállaló, azt követően a munkavállaló megy a bíróságra, azt lehet mondani, hogy nincsenek vizsgák és tanfolyamok, ő nem felelt meg. A munkavállaló megtagadhatja, hogy írja alá semmilyen dokumentumot, de ebben az esetben meg kell tenni egy külön jogszabály, ahol nem lesz más aláírások, jelezve, hogy nincs aláírás van rúgva, mert az ő elutasítást.

Hogy az a tanúsítvány

Ha a munkavállaló nem fogják értékelni a törvény által előírt, akkor lehet majd mentesítés alkalmatlanság. Vizsga segít ellenőrizni a fokát képzettsége, miközben számos foglalkozás, ahol minősítés előfeltétele. Vajon az alábbi lépésekből áll:

1. Határozza meg a munkások, akik alávetni minősítést.
2. Meghatározott tagja az értékelő bizottság itt tartalmaznia kell a szakszervezetek képviselői, munkaközösség-vezetők, alkalmazottak, akik készek arra, hogy adja át a minősítést.
3. Hozz létre egy rendelést tanúsítvány. A rendelések kell olvasni az összes, akik részt vesznek benne.
4. Úgy ítélte meg, közvetlenül tanúsító is, amely leírást ad minden alkalmazott, aki azt állítja, hogy jelentésébe és megmutatni tudásukat és képességeiket.
5. Alatt tanúsítványt állít ki, egy speciális protokoll, ahol minden tag a Bizottság összefoglalni, és tegye aláírásukat.

Ha a munkavállaló nem a tanúsítvány érvényes indok, akkor automatikusan ez nem felel meg, és a feje is van minden oka, hogy alkalmazza az elbocsátás a cikk nem tartása helyzetbe.

Iratkezelés egy nagyon fontos pont, mert ez alapján a fejét már teljes joggal, hogy hagyjon fel minden együttműködést a munkavállaló, és kötelezze a befejezése a munkaviszony.

Hogyan lehet egy munkáltató ezt követően tanúsítvány?

Ha a munkavállaló nem telt tanúsítás és megmutatta, hogy nem tudja elvégezni a szükséges feladatokat tőle, hogy nem szükséges, hogy ez lesz majd a elbocsátás nem tartása helyzetbe. Minden attól függ, milyen döntést a munkáltató. Például egy menedzser tudja tartani a munkavállaló a munka, de szükség rá, hogy további tanfolyamok és újratanúsítási. Ezenkívül a kezelői ismerheti személyzet minden megüresedett, és felajánlotta, hogy menjen egy másik helyzetben, amely közelebb lehet a munkavállaló szervezet.

Meg lehet oldani a problémát, és megfelelőbb módon mindkét fél számára. Például a bejegyzés a könyv az elbocsátás kapcsán az eltérés a poszt néhány ember, mint azt, és a munkavállaló problémája lehet a munkavállaló másik szervezet. Ezért a legtöbb esetben mind a vezetői és dolgozói dönt elbocsátása mindkét fél beleegyezésével a mondat: „tetszés szerint”.

Mivel az eljárás az elbocsátás a munkavállaló elvégezni?

Amint a feje megjelenik az oka, hogy ő is tüzet az alkalmazottja, hogy egy egészségügyi probléma vagy meghibásodás alávetni tanúsítás speciális fizetési meghagyás kibocsátása. De a munkáltató köteles részletesen megvizsgálják az Mt. elbocsátás, mert nem egy bejegyzést is megköveteli a különleges eljárást. Head kínálunk beosztottja menni egy másik irodában, ha egy ilyen lehetőség nem a szervezet, akkor kell, hogy egy írásbeli nyilatkozatot. Egy fontos tényezőt figyelembe venni, és hogy a döntés, hogy megszünteti a munkaszerződés lehet két hónapon belül minősítést. Ha a döntés, hogy kiadja a munkavállaló munkahelyi elfogadott, közzétették a szervezet nagyságrendű elbocsátás. Következetlenség ő pozícióját jelzi okaként a szerződés megszűnését. Citizen kell megismerni a rendelést, és aláírja, majd kap a végső kifizetés utolsó napján a munka. Minden információ, hogy a szerződés kerülni, és az üzemi tevékenység a munkavállaló a szervezet megálló bekerülnek a munkafüzet, amely ki a kezében a már korábbi alkalmazottja.

Algoritmus lépéseinek elbocsátás

Mentesítés alkalmatlanság - eljárást meglehetősen komoly. Ezért a fej köteles betartani az alábbi lépéseket:

1. Ügyeljen arra, hogy a vizsga, felül minden mozzanatát egy ilyen vizsgálat lehet a rendelet tanúsítvány.
2. Ahhoz, hogy megértsük a munkavállaló és felajánlja neki a másik megüresedett.
3. Gyűjtsd össze az összes szükséges dokumentumot, amelyek a fő oka az elbocsátás, ezek a dokumentumok is csatolt érdekében.
4. Miután az elbocsátás, egy megjegyzés, hogy a tiszt lőtt ugyanakkor egyértelműen az oka annak, hogy ő elutasította. Feltétlenül kell meghatározni, hogy a munkavállaló nem tudott megbirkózni a feladatokkal, és nem felelt meg a minősítést.
5. Elbocsátása az ő helyzetét eltérések nem nyújt semmilyen további kifizetéseket, a munkavállaló hivatkozhat a bérek és fizetések a nyaralás, ha nem volt ideje, hogy végezték.
6. Minden fizetés az utolsó napon, amikor egy alkalmazott kilép, és tette az összes vonatkozó foglalkoztatási nyilvántartást.

Amint a rendelést elbocsátás, mert nem egy poszt között végzik a menedzser és a munkavállaló minden munkaszerződések megszűnésének.

Esetekben a bírói gyakorlatban

Gyakran a munkavállaló és a munkáltató komolyan felveti a konfliktus megoldódik csak a segítségével a tárgyalás. Például egy munkavállaló nem tart tanúsító eredményeket. A fej egy ilyen esetben azt javasoljuk, hogy figyelemmel kíséri, hogy az elbocsátás a munkavállaló. Végtére is, a munkavállaló gyakran nem kerül semmibe annak bizonyítására, hogy a munkáltató egyszerűen túlélni. De ha a vezető viselkedett helyesen, és hogy biztosítsák a munkavállalók további munkahelyek a szervezet, és meghibásodás esetén az összes fix dokumentált, a bíróság köteles figyelembe venni ezt a tényt. A bírói gyakorlat esetekben és helyzetekben, amikor a munkáltató ragaszkodik a felmondás a munkavállaló, és nem engedi, hogy adja át tanúsítás, ebben az esetben a bíróság köteles legyen a munkavállalói oldalon. A bíróság köteles feltenni a kérdést, hogy miért a vezető úgy véli, hogy a munkavállalónak nincs joga elfoglalni ezt vagy azt a bejegyzést, és az egyszerű válasz nem fogadható el, mivel ez lesz szükség, hogy igazolni. Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató túllépte a hatóság és viselkedése nem felel meg a hivatalos kapcsolatok, elutasította a polgár képes lesz helyreállítani pozícióját, és a fejét is köteles kártérítést fizetni az erkölcsi kár.

Annak vizsgálata során ezt a kérdést, mert nem elbocsátás utáni bírói gyakorlat is tudja, egy csomó lehetőséget, amikor a vezetők joga és nyerj az érvelés. De a szervezet ezt a döntést meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket:

1. A munkavállaló a felvételi mindent tudott a munkaköri leírásokat, amelyben ő volt, hogy végre a megfelelő szinten, míg alatta van egy aláírás a munkás.
2. A munkavállaló tudta, hogy egy szervezet kötelező tanúsítási, és ő ismerte az eljárást annak végrehajtása, hanem a megfelelő időben nem volt képes bizonyítani tudásukat. Az eredmények a minősítés is alá kell írni a munkavállaló.

Ha az összes begyűjtött dokumentumok hosszú ideig megfelelően, akkor a kérdés az elbocsátás meg kell oldani gyorsan és tisztességesen.

Összefoglalva elmondhatjuk, hogy az elbocsátás, mert nem egy post - a folyamat időigényes, és előírja, megfelel minden jogszabály. A végső döntést az elbocsátás a munkavállaló kizárólag a vezetője a szervezet, így az ilyen döntés, ő egyedül felelős. Értő alkalmazottak vezethet gyártási hibákat, így a felügyelő büntetést szabnak ki a személyzet. Számos ilyen szankciókat vonja maga után az elbocsátás egy külön cikket TK, ami lehetetlen megtámadni a bíróság előtt. A probléma megoldásához az elbocsátás lehet békés, ez a szervezet vezetőjének kínál a munkavállaló felmondásával kölcsönös vágy, a két fél. Ebben az esetben az összes hasznot. A munkavállaló nem jelent problémát, hogy egy másik helyre, és a munkáltató - a felesleges bonyodalmakat.